员工旷工3天，企业解除劳动合同，竟要给员工支付赔偿金！

刘某是某制造业员工，连续旷工3天，企业按照公司规章制度，以严重违反公司规章制度为由，为其解除了劳动合同，并不支付补偿金。但是刘某不服，提起仲裁，结果，认定：企业违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

在实际工作中，经常会有员工迟到、早退、旷工等情况的出现，企业也经常会按照公司规章制度来对员工进行处罚、辞退等。但是企业以公司规章制度来与员工解除劳动关系的，是否都是合法合理的呢？

不是的，需要看公司规章制度的内容及制定程序是否合法。

《劳动合同法》第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

由此可以看出，劳动规章制度的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等八个方面。

企业在制度与劳动者切身利益相关的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并向劳动者公示。

1、规章制度的内容要合法、合理

企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。

比如，有些企业规定，员工在劳动合同期间不能结婚生育；这些规定都是不合法的，因而也是无效的。

员工连续迟到2次就属于严重违反公司的规章制度这显然也是不合理的。

规章制度中要明确界定旷工几次是严重违反公司规章制度，才予以辞退。不能仅在里面写明员工旷工的，公司可与员工解除劳动关系之类的不明确的内容，最好是能列举或能量化。例如连续旷工3天。

2、规章制度制定公布的程序要合法

规章制度制定出来后，并不是直接审核审批就能实行，还要经过民主程序，这个民主程序就是需要经过员工代表大会或全体员工讨论，与工会或员工代表协调确定，还要进行公示。

1、刘某旷工三天，企业规章制度中明确了员工旷工三天属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，并不支付补偿金。

2、公司的规章制度内容是合法的，但是公司规章制度的制定流程不合法。公司的规章制度没有经过民主程序制定，也没有公示，陈某对规章制度的内容并不知情。所以企业属于违法辞退，需要向刘某支付违法解除的赔偿金。

综上所述，企业在与员工解除劳动合同时，经常会用到"严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成损失"等原因与员工解除劳动合同。

但是企业往往忽略了：1、公司是否有规章制度2、公司规章制度的内容是否不违反国家法律，政策法规3、公司规章制度制定流程是否经过民主程序制定并公示。

当劳动者在遇到企业以此为由来解除劳动合同的时候，我们要确认以上三个方面，如果企业违法解除，我们要合理合法地维护自己的权益。