9月份，有官方消息出来，到2025年，国企要逐渐推行末等调整和无法胜任退出制度。
这个消息一出来，可把国企的员工们给炸开了锅，朋友圈全是讨论这个事的人。不过，等大家仔细看了原文才发现，原来这规定是针对管理层的，不是针对咱们普通员工的。可是，很多人心里还是仍是七上八下的，有的员工就说了：“领导都不安稳了，我们还能安稳吗？”还有的担心：“领导要是完不成业绩，要被踢出去了，那压力不得全压到我们头上？”更有人直接说：“‘铁饭碗’怕是要碎了，但碎的肯定是咱们员工的。”说实话，每次央国企改革，看上去是冲着高管去的，可最后受罪的往往是最基层的普通员工。
这些年，国家为了整治央国企的毛病，下了不少功夫，出了不少政策。比如要整治形式主义，给基层减负；要调整薪酬差距；还要让国企的管理人员能上能下、能进能出。这些政策的出发点都是好的，想让央国企变得更简单、更强大。但真正实施起来，那些高管们，仗着手里的权力、话语权，还有信息差，把好处都占了，把难处都丢给了我们普通员工。比如说吧，高管决策失误了，企业亏了钱，他们一转身就说要“降本增效”“裁员降薪”，结果，裁的、降的都是普通员工。90年代那次全国性的国企下岗潮，多少家庭一夜之间就翻了天。这几年，各央国企又悄悄地裁员降薪。今年甚至有的企业干脆直接宣布裁员比例，连遮遮掩掩都不用了。还有形式主义这个问题，也是让人头疼。新的要求一来，就用新的形式主义去对付，反正最后跑腿、打报告、过流程的，还是咱们普通员工。有时候真觉得，整治来整治去，还不如不整治呢，省得又要学一套新流程。再说薪酬差距调整这事儿，更是让人心里不平衡。大家都知道，薪酬差距大得吓人，有的领导赚的钱，是咱们员工的几十倍、上百倍，甚至上千倍。薪酬改革改了几十年，富的还是富，穷的还是穷。领导降薪，可能是从50万降到40万，咱们员工降薪，就是从5万降到4万，这能一样吗？有的人还在网上质疑，说薪酬差距哪有那么大，还让我举例。这事明着不好说出来，但是在央国企待过的人都懂。你要是不懂，那可能是你不是这里边的人，或者是装傻，或者是你自己就是既得利益者。反正，我的文章就是给央国企的基层普通员工发声的。现在，大家都已经形成了一个共识：不管怎么改，倒霉的总是咱们普通员工。这是从历史的经验教训中总结出来的。央国企改革，看上去是冲着管理层去的，可最后挨刀的总是咱们普通员工。或者制度可以进一步完善，并在执行中不走形。
快乐每一天
国企领导竞争上岗制，亏损直接下岗，
青叶一文章 回复 01-19 00:35
异想天开
用户18xxx34 回复 青叶一文章 01-22 10:51
对
幻想1234
公司的人工成本大头在员工。所以改革的目标不是裁员，就是员工集体降薪。
快乐每一天 回复 01-17 11:35
你做不需要员工的公司
dictator
因为具体实行这一步还是国企自己的领导在实施，他们怎么可能自己裁自己。想要裁领导不影响员工那就不能让企业自己内部控制实行，政府也好，国资委也好，建立一个考核部门，外部考核
gr889966
好！
野渡无人
集体降薪，保住就业率，就需要以人为主的社会，是构建人类命运共同体的基本原则。
神经蛙
爱咋咋地，裁了给足补偿就行