你见过国企倒闭吗？
问这个问题，90%以上的80后或者90后，还真没怎么见过。
但你要把这个问题，问他们的父母，也就是60后和70后，相信有一大部分是见过或者听过的。
因为国企真有可能会倒闭，人们最关心的，并不是企业倒不倒。
而是倒闭之后，这里边的员工怎么办？
在里头上班该怎么被妥善安置。
那就引出了一个话题，假如国企真的倒闭了，那里面的员工到底该怎么办？
国企一般有这么三类人
1.劳务派遣
2.国企正式工
3.国企领导中高层
这三者到底是怎么安置的呢
首先你要明白任何一个事情的发生，它都有铺垫。
不是说好好的，企业就忽然倒闭了，而是所有的事情，都是在妥善解决，让他平稳落地。
假设一个国企，因为经营不善，真的要倒闭了。
他的劳务派遣第1波是不续约，或者提前解散。
大多数的劳务派遣，都是按年来签的，一年来签一次。
所以大多数央国企，如果出现大规模降薪裁员第1波，那就是劳务派遣，直接遣散这种情况下，有的会赔付部分钱。
但有的直接让走人，大多数就是这么处理。
2.正式职工
这里的正式职工，指的是偏基层员工为主，如果一家国企因为经营不善，选择倒闭或者重组。
正常来说正式工有两种结果，第1种那就是给钱走人。
具体钱给多少？按照相关法律规定，一般是n或者是n+1
这个根据具体情况来看，有的企业，还给过n+3或者n+5
还有一种相对比较良心的，那就是这家国企破产了之后，员工被安置到了别的国企。
如果你在的国企是一家子公司，他运营不善，真的倒闭了。
大概率会被总公司，重新调度安排到另一家子公司。
那这到底好与不好，90%被调度之后，可能都需要离职。
假设你在上一家公司里，是在办公室里写文件喝茶看报。
那么你觉得你到了一家新安排的子公司里，会有那么好的岗位等着你吗？
新公司里脏活累活等的是你，听起来干的挺好，干着干着很多人就不服气，但国企已经完成了你的安置，你胜任不了，是你的问题。
或许拿一笔钱自谋生路，是较好的结果。
3.国企中高层
这个是里边最不用担心的，因为中高层大概率是有编制。
你可以理解成是企业编，正常情况下，一般一个国企进行破产重组之后。
中高层会被重新调回总部，经过商量，重新派到下一个国企任职中高管。
基本上待遇不变，有的甚至有高升。
因为高层，去了某家企业它还是高层。
只不过换个地方工作而已。
基层员工可就不是这样了，好点的，最起码有个地方安置还给你发工资。
虽然说待遇不咋地，但确实也算是一份工作，能让你干着。
但大概率还是给你一笔钱，而这笔钱，很可能会跟你想的不一样，会少很多。
最后拿钱自己谋生路，自己干点小买卖，就这么活着。
其实如果一家企业倒了，其实就跟一个大树一样。
当树倒了，人们想的并不是树干，和最粗壮的那部分怎么办，而是想着自己怎么能活下来。
毕竟现在的行情来看，99%的央国企总部，也就是我们说的母公司，是安全的。
要说倒闭的大概率是二三级子公司，如果你在效益好的母公司，可以不用担心。
但如果说在子公司，面对风吹草动的时候，也务必留个心眼。
逰戏人蕳
领导出去开厂😳员工出去找工作😅