自从离开校园，步入社会评价标准就已经在不知不觉中发生了变化了。校园中只要成绩好，老师喜欢，家长高兴，同学羡慕……

可步入社会，能力强、关系硬、背景深、钞票多……这些都不足以让你“吃得开”。因为从来不缺拥有这些人，甚至会更强，正所谓“人外有人，天外有天。”

成绩有上限，满分就是那么多，大家差距可以看得到。可能力、关系、背景、钞票在社会这个大环境中，已经没有了上限，有时看起来差不多的条件，实际上是天差地别。

想要“吃得开”，不仅是已有什么，还要看能创造出什么。比如，家庭背景深厚，肯定比大多数“吃得开”，但如果在家庭背景的基础之上，创造出更多，那才算是“吃得开”。

别人给予的叫做“背景”，自己打下的才叫“江山”，所以“吃得开”的人，都具备了以下几种特质。

“匪气”就是不遵守那些让自己处于劣势的规则，因为规则本身就倾向于规则制定者，如果遵守让自己处于劣势的规则，那劣势就会逐渐扩大。

正如《权利进化论》中提到：“打破规则”的能力是试金石，一旦破坏规则者逃过了惩罚，他们便能释放出 异于常人，更具权力的信号；而相较之下，一般人之所以循规蹈矩，想必只是因为别无他选。

比如，坐姿端正是大家都该遵守的规矩，可有些领导经常就把脚放在了桌子上，虽然很不雅观，但那是他的特权。

规则从来都是强者制定，弱者只能适应规则，“吃得开”的人，都“善于”打破规则。划重点是“善于”，懂得识时务，而不是鸡蛋去碰石头。一万颗鸡蛋与石头相撞，结局也不会改变。

所以，有“匪气”也要识时务，用智慧打破让自己处于劣势规则，这样的人大多都“吃得开”。

看到别人请客、送礼事情向好的方向推进，不知道有些人还在犹豫什么？要么是遵守让自己处于劣势的规则，要么是对自己没有自信。

说白了“送礼”从来不是人们看到的那样，上位者谁在意你的三瓜俩枣？不过是看你的态度而已，但“送礼”也有段位，以下三个段位你处在什么阶段？

①最低段位：送礼品。

看别人送烟、送酒、送茶、送钱……这些东西对于上位者而言，谁会在意那三瓜俩枣？或许你觉得“大出血”，可在人家眼里，不过是态度问题，“心意”远比礼物的价格更重要；

②进阶段位：送本事。

送礼只是态度、心意，更重要的是“送本事”，要具备领导需要的价值，好事做不成，坏事做不来，一无是处的人，送什么都白给，所以，还要有被领导需要的本事；

③高级段位：送人脉。

关系硬、背景深，组一个高端局，邀请领导参与，你什么都不用说，大家心照不宣，下一步自然会给你资源倾斜。

或者恰巧需要，比如，领导孩子成绩一般，又想上名校，恰巧你有教育局，或者重点学校关系，给领导组个局，后面的事情可能都不需要你管，自然能获得好处。

无论“送礼”在什么段位，不过都是“价值交换”的一种方式，增加自己可以交换的筹码，肯定混得不会差。

“万物不为我所有，万物皆我所用。”你不需要管梯子是谁的，只要能让你爬得高就够了。

无论是职业属性，还是平台，也可以是关系、背景，这些都会成为一个人的“标签”。因为人们总是会用世俗的眼光去做判断，比如，你是在世界500强工作，与在私营企业打工，本质上都是打工人，但给人的感觉不同。

“借势”的关键在于，放大自身的“标签”，无论是平台赋予的，还是职业属性赋予的，甚至是某些职位赋予的……都可能成为对你有利的方面。

比如，是某领导的嫡系，是某单位就职。领导的权不是你的，但你是某领导的秘书；某单位的老板不是你，但你在关键岗位……

能借到“势”，就是在逐渐建立优势，当“势”一旦形成，就会出现“势不可挡”的局面。

人们都太在意自己是否受人喜爱，担心别人不喜欢自己，过度关注他人的想法，于是对“拒绝”总是不好意思“拒绝”，甚至可能因为拒绝而产生内疚的情绪。

事实上，当求人办事的时候，人们早就做好了两手准备，被拒绝就是其中一种。

过度关注别人的想法，无形中就把自己放在被动的位置。社会关系固然重要，可不应该让“被接受的需要”，压过了真正想做的事情，牺牲了自己的利益和规划。

就像怕别人说自己小气，经济拮据，甚至怕人瞧不起自己，结果不情不愿的把钱借出去，结果很可能是借出的时候是朋友，往回要钱的时候成了敌人。

“吃得开”不是人人都喜欢你，而是你能把自己想做的事情做成，不被他人的想法所干扰。

能想到的人很多，能做到的人很少，所以“吃得开”的人总是少数。真正的强者，不仅能想到，关键是能做到，而且从不犹豫。

想做什么，成功率最高、生产力最佳的方法就直接放手去做，等到木已成舟时，再请求别人的原谅，而不是一开始就征得别人的允许。——《权利进化论》

除了父母没人希望你真正过得好，至少不要比他过得好。“嫌你穷，恨你富”的人不在少数。或许人们不在意你过得好，但一定不希望你的行为影响到他的利益。

当你尝试进步的时候，你遇到的很可能是打击，而不是鼓励。比如，当你想考含金量高的证书，会有人说：“那有什么用，业绩才是关键。”当你努力提升能力的时候，会有人说：“那有什么用？最后拼的还不是谁的关系硬，背景深？”……

想要“吃得开”，就要想到就去做，没必要征得别人的同意，当你做到的时候，结果会给出最佳的答案，而不是先得到认可才开始去做，那样永远都只能在后面“吃灰”。

“吃得开”的人，不一定有多优秀，但一定擅长“挖掘人性，经营人心”。事在人为，关键是“人”，所有的方法论，都是在教你如何做事，而思维上的升华，永远是以“人”为本。