胖东来彩礼事件，随着人民网的发声，终于告一段落。

作为人民日报旗下的新媒体平台，人民网的权威不用多说。

过去这段时间，对胖东来而言，是一次公关危机；

而对老板于东来而言，却是看清楚自己的一次难得机会。

在此之前，于东来恐怕怎么都想不到，会有那么多媒体站在他的对立面，其中不乏河南当地的官媒。

有媒体批评他飘了。

确实，这两年胖东来身上越来越多的光环，似乎让于东来忽视了人性的复杂、社会的险恶。

一片好心被嘲讽成“爹味”，算是给了于东来当头一棒，让他清醒的认识到，真理到底掌握在谁的手里。

天价彩礼到底有没有问题？

实际上，老百姓苦彩礼之高已经很久了。

从一万多、十万多，再到三五十万，甚至有钱人的几百万，彩礼在互相攀比下水涨船高。

对于大多数的普通家庭，孩子结婚，父母几乎穷尽所有，背上一身债也是常事。

为了彩礼，闹翻的情侣也不在少数。

彩礼已经不再单纯是一个流程，而成了男女双方家庭在婚前的一次较量。

女方觉得，舍不得多给彩礼就是爱的不够；男方则认为，彩礼要的太多，把婚姻搞成了买卖。

国家在大力推行移风易俗的政策里也提到，提倡喜事新办，反对高彩礼以及婚事大操大办。

胖东来规定:

“结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌。”

很明显，这是在迎合国家的政策，怎么媒体却唱起了反调呢？

于东来也解释说，自己可能是好心做了错事。

媒体质疑，胖东来没有权利去干涉员工的婚姻。

对此，人民网的观点似乎更客观一些。

文章里提到:“鞋合不合适，只有脚知道。”

的确，企业和员工之间，本身就是一个双向选择的过程。

企业通过价值观的塑造，可以吸引那些认同公司文化的员工留下来。

如果员工看不惯胖东来的“爹味”，可以选择离开。

就像不久前离职的收银员一样。

尽管很多人不认同她对胖东来工作“太内耗”的评价，却也尊重她的选择。

当然，我们也不能说这些批评的声音都不对。

网友对此也是观点不一。

之前，有媒体担心，胖东来此举如果“流行”开甚至扩大化，会损害到劳动者的合法权益。

今天管结婚，明天管丧事，后天是不是就要管员工的吃喝拉撒了？

要知道，胖东来对员工彩礼的干涉，前提是没有违背法律和公序良俗。

而且，胖东来员工的收入，才是出台这种规定的底气。

这一点，并不具备被其他企业效仿的条件，说到底，也只适用于胖东来而已。

这么看来，媒体们的忧虑太可不必。

人民网最后提到，对于东来的言行，没必要“捧杀”，也不应该“棒杀”。

“与其上纲上线，不如将答案交给时间。”

的确，胖东来“强制”对高彩礼说不，是爹味太浓还是善意之举，早晚会被时间所证明。

现在消停点，就别忙着出风头了。

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