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一、关于事业单位专技人员薪级问题
2006年6月30日前参加工作的机关事业单位人员，当前薪级=2006年6月30日的套改薪级+2007年1月1日至今的增加薪级。
提问者2006年6月30日的套改薪级确定过程如下：
1.套改年限=套改年度-参工年度+不计工龄的学习年限+1
=2006-1990+0+1=17年
注:关于不计入工龄的学习年限～本科4年，大专2年，中专(高中、技校)0年
2.任职年限
任职年限=套改年度-任职年度+1
(1)助理工程师(专技十二级至十一级)任职年限=2006-1995+1=12年
(2)工程师(专技十级至八级)任职年限=2006-2005+1=2年
(3)在“事业单位专业技术人员薪级工资套改表”中，分别按助理工程师和工程师任职年限进行套改。
以助理工程师(专技十二至十一级)任职年限11年以上为横坐标、以套改年限17-18年为纵坐标，查得套改薪级为18级；
以工程师(专技十级至八级)任职年限2年以下为横坐标，以套改年限17-18年为纵坐标，查得套改薪级为16级；
最后就高确定该提问者2006年的套改薪级为18级。
二、关于吉林省2023年机事退休人员的养老金何时理顺问题截止目前，吉林省2023年机关事业单位基本养老保险视同缴费指数尚未公布，因此，2023年退休人员的养老金理顺工作无法进行。
为啥吉林省迟迟不公布2024年的视同缴费指数，其实这里面是有门道的。
第一，视同缴费指数要起到激励作用。
视同缴费指数是与退休前的职务职级（技术职称）和级别(薪级)挂钩的，合理设置各级各类人员的视同缴费指数可以激励在职人员努力工作，以便争取退休前走到更高的岗位上。
第二，视同缴费指数更要起到平衡作用。
制定视同缴费指数标准既要瞻前也要顾后。拿2023年的视同缴费指数来说，标准的制定主要着眼于合理调节与2022年及2024年同级别退休人员养老金待遇的差距。
显然，等到2024年全省养老金计发基数出台后再出台2023年的视同缴费指数比较有利于达成上述目标。
至于吉林省何时公布2024年视同缴费指数表请各位耐心等待。
冬天来了，春天还会远吗？
三、关于2025年退休人员基本养老金调整问题这个问题很简单，上涨已成定局，大家关心的是涨幅有多大。
纵观近年来退休人员基本养老金的涨幅，大致会找出一点规律～总体呈下降趋势，2024年达到了史上最低的3%。那么，2025年还会进一步下降吗？
我的看法是不会继续下降，大概率会触底反弹微量上扬！
预测一件事儿是很难的，有时专家也会遭遇滑铁卢。如果非要我猜猜这个谜语的话，那我认为谜底是“3.5%”。
四、关于机事人员基本工资标准调整问题种种迹象显示，机事(在职)人员的基本工资标准调整已经箭在弦上，调整时间节点定位在2024年7月1日，调整幅度不详。
