现实中，劳动者因辞职向用人单位提交的文件各种各样，如“辞职报告”“辞职通知”“辞职信”“辞职申请”等等。这些文件大致可以分为两类，第一类属于协商解除的意思表示，而非辞职的意思表示。有的劳动者之所以选择“辞职协商”而不是“辞职通知”的形式来告知用人单位，也是希望以这种诉求方式吸引用人单位关注和重视，从而获得与用人单位平等协商的机会。第二类则属于劳动者单方行使解除权的意思表示，而不是行使申请权，且该解除权是形成权，即辞职通知到达用人单方时解除已经生效，并不需要得到用人单位的承诺。有人说，相关文件名称中写有“辞职申请”，或正文中写有“特此申请”“望领导批准”等字样的，应属于前一类。其实也不能一概而论，而应结合各种证据探查当事人真实的意思表示，对相关文件作实质性审查，而不是径行认定。在案例C公司中，李某主张他是因为个人原因离职的，并提供了他的辞职报告。但是，李某还提交了录音资料，证明是C公司先提出与他协商解除劳动合同的。在经过双方的协商后，李某根据C公司的要求签署了辞职报告。法院在审理此案时，结合了所有的证据，最终采信了李某的主张，即双方是协商一致解除劳动合同的。因此，法院判令C公司支付相应的补偿金。不过，为了避免争议，建议劳动者如“协商辞职”尽量采用口头形式；而一旦决定行使辞职权后，可直接写上“根据劳动合同法第37条，本人提前30日书面通知解除劳动合同，本人将最后工作至某月某日。特此通知。”
听风吟
很多时候不是你想写啥就写啥！