作为职场人，谁不希望自己一路青云呢？可现实是关系不硬，背景不深，能走稳实属不易，更别提一路青云了。

混迹职场，大家都是“演员”拼的就是一个“演技”，有些事情可以放一放，有些事情需要认真落实。

如果你关系不硬、背景不深，还想占有一席之地，就必须学会“演”，不仅要“演”的逼真，还要“演”那些让观众（领导）满意的戏码。

以下几点如果你能认真落实，不一定让你的“演技”有质的改变，至少可以符合观众（领导）胃口，毕竟观众（领导）可以决定你在多大的舞台上展示自己。

以前也很反感写工作记录，把事情做好，难道比做记录还重要？可后来才发现，工作记录的重要性。主要作用有以下三点：

①健忘是人的特点。

一个月前做的工作，你能记得清楚，半年前的呢？到年终总结的时候，明明自己做了许多事情，好像总结时，似乎没太多可说的；自己做过的工作况且如此，别人谁还记得你的工作呢？

②工作过程记录。

现在手机拍照太方便了，尤其是开会，现场工作的照片……，哪怕只是装装样子，发在工作群里，增加自己的曝光率。人健忘的特点，在翻看记录的时候只会留下你工作时的样子；

③防止竞争对手。

我们无法用自己标准要求所有人，记录的只要做的好，就会增加竞争暗中“使绊子”的成本，比如，窃取成绩、诬陷、甩锅……等情况的发生。

任何事情有好坏之分，结果可能不完美，但记录只要漂亮，时间久了展示出来的成绩总是会大于问题的，积累很重要。

领导主导的事情，恰巧跟自己利益正相关，事情做好没商量，态度也一定差不到哪里，但大多数情况下，领导是不会让你那么舒服的。

只要是领导主导推动的事情，哪怕你不情愿，你可以敷衍了事，也可以认真对待，但态度一定要端正，而且还要表现出坚决执行的态度。

事情能不能办好，领导不一定在意，只要你态度足够认真，就是观众（领导），想看到的戏码。

做好与否是能力问题，是否认真是态度问题。在领导的逻辑是，态度认真是对自己权力的控制，事情没办好，虽然不爽，但权力可控，还会有补救的办法。如果感觉到态度不对，意味着权力可能失控，下一步就是巩固权力，态度不端正的人，就是立威的“道具”。

任何时候，权力在不断巩固权力，事情可以办不好，但态度一定要端正，这是保护自己的核心。

职场中有这样一个现象，无论什么样的会，大家都习惯性的拿个本子，有些重要的安排，确实需要记录，可有些事情没记录的必要，但大家还是会装一下样子。

明明有录音笔，也有专门的记录员，事后还有会议纪要，真的有记录的必要吗？

事实上，认真记录是不仅是一种态度，也是在记录过程中，把那些灵光乍现的想法记录下来，说白了，会议纪要哪怕传达下来，谁会认真去看，只看与自己相关的东西，很可能错过一些关键环节。

同时，在领导的眼中，是一个下属对待上级、对待工作认真的态度。试想一下，你是台上讲话的人，更愿意看到交头接耳，心不在焉的人，还是愿意看到那些做记录的人？

哪怕就是掩饰心不在焉，“认真”记录也是最好的方式，哪怕你在那里鬼画符，谁又会真的在意呢？既然“演”，就要演的逼真一点。

为人民服务是打好群众基础，为领导服务是为了获得更多的机会。

良好的群众基础不一定能起到至关重要的作用，但一定会成为有效的助力。或许上级没有关注到你，但大家都说你的好，很可能就会被上级关注到。退一万步讲，上级想要提拔你，良好的群众基础，可以消除质疑。

再退一万步讲，如果领导如果想提拔你，但群众基础不好，负面信息太多，上级也会慎重考虑，甚至会打消对你的晋升。

同时，更要服务好领导，要知道领导是你成绩的“放大镜”，也可以给你提供更多的机会，对你的晋升有极大的帮助。

服务领导的重要性不用多说，想必大多数职场人都清楚，即便不理解，只要观察一下领导对更高层领导的服务态度，恐怕瞬间就能明白其中的道理。

礼多人不怪，不仅是礼节，还是礼品，虽说领导不一定在意你送的三瓜俩枣，但肯定是一种态度的表达。

礼品只是敲门砖，无法决定你是否能够得偿所愿，关键在于聚焦目标，当门被敲开的时候，要知道自己想要什么，别等领导问你的想法时，支支吾吾说不出来。

比如，领导说：“下一步公司会对人员有所调整，你有什么想法？”

这时许多人会说：“听领导安排……”类似这样的话，就已经失败了大半，除非你有特殊的价值，否则领导肯定不会站在你的角度为你考虑。

要求越具体，实现越容易，哪怕是“种瓜得豆”呢？别指望任何人会为你的前程考虑，所以，提不提是你的事，至于如何安排那是领导的事情。提就有机会，不提只会被动。

职场生涯说长不长，说短也有漫长的路要走，把该做的事情都做好了，想做的事情才更容易实现。或许你能力不是最强的，但有点耐心，时间会给出最好的答案。尤其是对于那些既没关系，又没背景的人而言，能做到这些，大概率可以做到行稳致远。