在单位里，被同事排挤的人，大多有以下共同特征？

01、过于耿直、不懂职场潜规则

过于耿直、不懂职场潜规则的人常常在不经意间触动他人的敏感神经。他们心直口快，有话直说，虽然这种坦率在某些场合值得称赞，但在职场复杂的人际关系网中，却可能成为“绊脚石”。

例如，在会议上直接批评同事的方案，丝毫不留情面，虽然本意是为了工作更好地推进，但这种做法可能让同事觉得难堪，下不来台，从而逐渐对其产生反感和排斥。

02、能力太强，却不懂得包装

能力强本是一件好事，是个人在职场中的一大优势。但如果不懂得包装，只知埋头苦干，也容易遭人嫉妒和排挤。

这类人或许总是默默地完成一项又一项艰巨的任务，成果斐然，却不善于在适当的场合展示自己的努力与智慧，让领导和同事们看到其价值不仅仅局限于工作成果本身，还包括其背后高效的工作方法、独特的思维方式等。

久而久之，他人可能会觉得其过于清高，不合群，进而将其孤立。

03、个性过于独特、不懂入乡随俗

个性过于独特、不懂入乡随俗的人也会面临被排挤的风险。每个人都有自己的个性，但职场是一个需要协作与融合的地方。

若有人特立独行，总是按照自己的节奏和方式行事，不考虑团队的整体氛围和习惯，比如在团队合作项目中坚持采用小众的工作风格，拒绝与大家协同一致，就会给团队合作带来困扰，导致同事们对其敬而远之。

04、过于势利，关系太过功利化

还有那些过于势利、关系太过功利化的人，他们在与人交往中只看重利益得失，对有利用价值的人阿谀奉承，对无利益关联者则冷漠相待。

这种赤裸裸的功利心会让同事们感到被轻视和利用，自然不会得到他人的真心相待，被排挤也就在所难免。

那么，如何才能避免被排挤呢?

首先，要学会委婉表达

在提出意见或建议时，先肯定他人的努力和优点，再以温和的方式说出自己的想法，这样既能达到沟通的目的，又能维护他人的自尊心。

例如，“这个方案整体很不错，不过在某个细节上，如果稍微调整一下，可能效果会更好，我们可以一起探讨一下。”

其次，注重自我包装与展示

在完成工作任务后，适当地在团队会议或汇报中分享自己的经验与成果，展示自己的思考过程和解决问题的能力，让领导和同事们更全面地了解你的价值。但要注意把握好度，避免过度炫耀。

再者，尝试融入团队

尊重团队的文化和习惯，积极参与团队活动，主动与同事交流协作。在团队合作中，充分发挥自己的优势，同时也要关注他人的需求，共同为团队目标努力。比如积极参与团队的团建活动，在活动中增进与同事的感情。

最后，保持真诚待人

摒弃功利心，用真心去对待每一位同事，乐于助人，在他人需要帮助时伸出援手，建立起良好的人际关系基础。

职场之路，如同一场漫长的旅程，良好的人际关系如同旅途中的美丽风景，能让我们的行程更加愉悦和顺利。