你被同事欺负了，去找领导评理，没想到领导却不管不问，让你们自己解决，还说如果你受不了就别干了，这让你很窝火，自己受了欺负，领导不管就算了，为什么还要落井下石？

再说了，身为领导，难道不应该为弱势方主持公道吗？明明知道是同事的错，为什么不帮你，还要偏袒同事呢？如果你看透这三个原因，就会说实在太厚黑了。

你可能想破头也不敢相信，欺负你的同事，原来是领导指使的，因为领导早就看你不顺眼，想要把你搞走，可是他很精明，也很阴险，为了不与你发生正面冲突，避免被你记恨，就会指使自己的心腹找茬欺负你，让你受不了走人。

你还傻傻地以为同事欺负你，是你和同事之间的问题，其实压根就不是，领导才是算计你的背后黑手，要是你看不透这一点，还去找领导评理，无异于自投罗网，那就贻笑大方了，估计领导心里都要偷笑了。

其实，你有没有想过，你和同事闹矛盾，是领导乐见的结果？因为领导压根就不愿意看到你们团结，他更希望看到你们勾心斗角，斗得越很越好，这样领导才有被需要的价值。就像你被同事欺负，会去找领导评理一样，那么领导就能掌控局面。

要是你们都很团结，扭成一股绳，同气连枝，那领导就会坐立不安，吃嘛嘛不香了，他整天都会想你们会不会背着他干些什么。自古以来，下属争斗得越厉害，领导就越安全，因为谁都需要得到领导的支持，领导往往会拉一派打压另一派，以实现相互的制衡，这其实就是平衡术。

通常来说，领导是不会介入下属的纷争的，除非这种纷争已经影响了工作，损害了领导的自身利益，否则他只会隔岸观火。因为领导一旦介入，帮你说了话，那就相当于得罪了另外的人，要是和稀泥，那就会两头得罪，你不满意，你的同事也有意见。

你要明白，这是一个适者生存的社会，如果你连自己都无法保全，那么这一次领导帮了你，那么下一次呢？领导总不能帮你一辈子吗？只要领导不傻，都不会介入这种吃力不讨好的事，况且，如果你无法独立解决这种问题，那么对领导来说，他也没有帮你的必要。