老赵已经在公司做财务近30年了，资历深厚，是典型的老职工。他从公司创建伊始就已经在财务部门工作，对公司的运营和财务情况了如指掌。按理说，他应该是离退休的优秀员工。

但是就在他即将退休的前一天，公司却通知他，经评定其离退档次为D级，是最低的档次。这意味着老赵的退休金只能发放最低标准，还需要搬出公司提供的福利房。老赵感到非常震惊和气愤。他找领导理论，问公司为什么这样对待自己多年的忠实员工。

领导也很为难，表示这是上级的决定，自己也无能为力。公司目前确实处于经营困难时期，只能这样节省成本。老赵觉得自己受到了巨大的侮辱和伤害。他拒不交出自己多年使用的保险柜的钥匙，并在柜子上挂了一个大锁，表示要和公司拼了。财务保险柜里有很多重要文件资料，老赵不交钥匙，影响了公司的正常运转。领导也很着急，但老赵态度强硬，就是不配合。无奈之下，领导只能报警，在纪委的见证下把老赵的保险柜强行撬开。没想到撬开柜子一看，柜子里整整齐齐地放了一叠资料，上面写着“财务负责人违规操作报告”。领导只扫了一眼报告封面，就脸色苍白，当场愣在了原地。

原来，老赵早就意识到现任财务负责人李经理在私底下做些见不得人的勾当，所以这些年来，他都在暗中收集李经理的“黑材料”。这些年老赵一直很低调，表面上对李经理唯唯诺诺，背地里却在暗中监视他的一举一动。他收集到的李经理违规操作的证据有：【1】多次使用公款请领导吃大鱼大肉，超标准报销；【2】与一些供应商私自勾结，采购物资时收受回扣；【3】利用手中的资金操作自家的几家公司，损害公司利益；【4】挪用公款700万用于自己的投资诈骗案......

这些违规操作的证据，老赵收集了很多，每件事的证据都非常充分完整。他之所以临退休前不交钥匙，就是想让他多年的努力没有白费，让李经理被严惩。真相大白后，李经理惶恐万分，立刻被带走调查。老赵虽然只被评为D级离退休，但他表示自己并无遗憾。最后，在纪委的介入下，公司重新评定了老赵的档次，他以离退A级员工的最高规格退休。老赵的义举，无疑为我们树立了一个正直君子的榜样。作为老员工，他把公司的利益看得远比自己的利益重要，这种大义精神真的很令人敬佩。老赵用他的实际行动，证明了做人的道理还是很简单的——只要内心坚持正义，外在的诱惑就无法动摇。

事后，公司组织了一次表彰大会，公开表扬老赵多年来的奉献精神。大会上，老董事长亲自为老赵颁奖，并表示必须向他学习，增强公司廉洁的文化氛围。主持人还请老赵上台发言，分享他多年监督工作中的心得体会。老赵表示，之所以能坚持这么多年，全靠一颗对公司忠诚的心。他说：“我入职这家公司已经30多年了，见证了它从小公司慢慢发展壮大的整个过程。它就像我的孩子一样，我必须保护它的安全。”“我本可以选择不再过问公司事务，安稳退休。但我实在放心不下，生怕它受一点伤害。所以这些年我默默地守护着它，希望它永远正直廉洁。”

在场的员工听后无不被老赵的这番话感动到了。他们纷纷鼓掌，对老赵致以最崇高的敬意。老董事长也十分感动，他宣布公司成立“老赵奉献奖”，每年评选出一名对公司有重大贡献的员工进行表彰，以纪念老赵的奉献精神。可以说，老赵的义举深深影响和感染了全公司。他以身作则，建立起了最强大的廉洁文化。许多想走捷径的员工也深受教育，再也不敢利用公款谋私利了。人走茶凉，但精神永存。老赵的奉献精神将世世代代激励着公司的每一个人......