小王，男，35岁，曾在一家外企工作8年时间。他的月薪在3万左右，属于公司的中高层管理人员。这8年可以说是小王职业生涯的黄金时期，事业有成，经济富裕，更找到心爱的女友结为连理。

然而好景不长，今年公司业绩下滑，决定裁员提效。小王这个月薪3万的高薪族也没能幸免，成为了被裁的主力军之一。按照公司的裁员补偿方案，每工作1年可得1个月工资的“遣散费”。小王工作8年，可以拿到8个月工资总和，大概在27万左右。本以为可以拿到27万遣散费金安享退休生活的小王，却在前几天收到公司HR的一个电话，让他再次为难。

HR表示公司业绩出现反转，明年业务量将大幅增长，现在急需召回老员工重返岗位，希望小王能回心转意，重返公司工作。但是公司也明确表态，如果小王愿意回来，需要归还之前发放的27万遣散费。小王本就有些腻味原公司的加班文化，离职后也进行了一番休整。自己创业的打算也因为拿到27万遣散费而有了开端的资金。此时公司让自己回去，并要求归还27万块钱，小王显得很为难。他也想知道其他人的看法，于是把此事发到网上征集意见。很快收到了大量其他网友的意见建议。有人表示没有27万，自己也不会考虑回原公司。因为已经离职1年多，如果回去需要重新适应环境，回不回得去还两说。

而有网友则建议小王还是回去吧，毕竟3万的高薪工作不好找，何必再重新浪费时间。反正钱是公司的，只要表现好，可以再挣回来。小王自己也很纠结，这27万对他来说是启动创业的基金。但高薪岗位确实不好找，自己年龄已至不惑之年，实在是难以抉择。最后小王还是决定回公司工作。主要考虑到两个因素：【1】自己离职时间不长，可以快速适应工作。这是一个月薪3万的高薪岗位，目前这个薪资在整个行业来说都是中上的水准；【2】在不景气的大环境下，高薪岗位确实不好找。自己已经35岁，如果再浪费时间，就更难找到合适的岗位。当然，小王也明确表态，会在规定的时间内努力工作赚回这27万块钱的“遣散费”，只是时间上会延后自己创业的计划。

小王的朋友李思得知此事后，也发表了自己的看法：公司做法不道德，裁了人还要求归还赔偿金，表现出没有人文关怀；但是小王也不容易，没有太多选择。所以还是回去吧。如果公司加班文化一直没有改善，小王还是要谨慎。定期评估自己的时间投入和收益。未来遇到好的机会还是要果断抓住。小王终究还是回心转意，决定重返老东家。希望他能在回归原公司后有更好的发展，早日挣回那27万，圆自己的创业梦。一山还有一山高，他人惊叹难，自己蹚水亦难消停。比起选择最轻松的路，还是自己战胜内心的惰性，才是职场成长的必经之路。有网友问到，这种“重新雇佣要求归还赔偿金”的做法是否合法？

其实，按照法律条文，公司是有这个权力要求员工归还赔偿金。当初签订劳动合同时，公司支付了合法的“经济补偿金”，涵盖了遣散费、经济赔偿金等。员工签收了相关款项，表示同意公司的裁员安排。现在公司业务好转，需要员工回归工作岗位，这属于正常的经营行为。但是员工之前已经领取了相关绩效，如果不归还，就属于多领公司福利，这是不道德也不合法的。所以公司让小王在复职前归还遣散费，没有违反任何法条，这只是出于商业合同精神的体现。小王自己作为员工，也明白这一点。当然，按理来说，公司让员工回来上班，可以不提归还遣散费的要求。毕竟小王等员工承担了无实过错的裁员损失。单方面追偿其实也有违商业道义。

我们不能要求资方无限高尚，也不能要员工无限牺牲。在这个问题上，其实各退一步，公司少要求一些，员工多理解一些，才是解决问题的最好办法。这种趋利避害的职场选择题，我们每个人在成长道路上都会频频遇到。当我们左右为难时，也要学会站在他人的角度思考。我们与公司之间存在利益相关，只有和谐共生，才能实现互利双赢。所以，在明哲保身的同时，也要懂得“义利兼顾”，这就是职场智慧的最高境界。PS：职场如棋，我们每个人在上面行走，都会遭遇各种大风大浪。面对这种两难选择，你会怎样抉择？欢迎留言讨论。