又到了一年结束的时候了，作为一名普通工人的老刘，心里也十分期盼今年的年终奖。毕竟艰苦奋斗了一年，总该得到一些回报吧。只是当老刘真正看到自己账上出现的那个数字时，还是不禁大跌眼镜——3000元！这比上个月的工资还低。老刘不禁感到十分寒心。

可是转念一想，公司业绩确实不错，听说老总奖金高达80万。部门的副总拿了18万，自己的部门主管拿了12万，就是比自己高一级的副主管，也拿了8万块钱的年终奖。“这差距也太大了吧！”老刘不禁在心里大声疾呼。一个月辛苦加班，也就才3000块工资。

人家天天高谈阔论，年终奖就数十上百万。这份寒心，这份憋屈，老刘说不出的难受。其实老刘也理解，人和人之间确实差距很大。可是高管们能拿这么多年终奖，说白了还不是靠着像自己这种基层员工日复一日地堆砌出来的业绩。一个部门的业绩好，靠的就是普通员工的勤劳付出，但到了分红的时候，高管却近乎于独吞了所有的果实，这让老刘的内心难以平复。“到底是不是应该跳槽啊......”老刘不禁疑惑到。虽然现在的工作稳定，但真要守着这点工资，还不如出去闯一闯。回到家中，老刘一声不吭，妻子感觉他心情不好，关切地问他年终奖发了没有。老刘破天荒地说了实话，说自己只拿了3000块年终奖。妻子先是一愣，随即了然，毕竟她对老公的工作也稍有了解。她安慰老刘说：“也别太介意这些，咱们家日子一天天也过得不错，别的不重要啦！”

老刘点点头，妻子的话让他心里好受很多。可就在第二天，公司又传出一个消息，让老刘再次大跌眼镜。原来那位拿了18万年终奖的副总李主任，又在年终奖后，向老总提出加薪要求，理由竟然也极为充分——业绩不是我带领大家创造的吗？加薪也应该嘛！没想到老总爽快地就批准了，直接加薪2万。这就意味着，李主任新的月薪将会达到7万，这在整个公司也是数一数二的了。而自己拼了老命，还不是人家一个月的零头。这种刺激，对老刘来说实在太过强烈。他直接在年会上辞职，说自己不干了。老总这下着急了，连忙追问原因。老刘一吐为快，把自己的憋屈全倒了出来。

没想到老总当场就批评了那位副总的做法，答应重新调整年终奖的分配方案。老刘这才消了气，答应留下来继续工作。而那位副总李主任，也在一次会议上，当着所有人的面就年终奖的问题向老刘道歉。那次年会之后，老刘对公司的态度确实发生了很大的转变。以前，他总是抱有一颗邪火，觉得公司高管们只会榨取普通员工的劳动。但是这次年终奖分配方案的更改，以及李主任当众的道歉，让老刘真切地感受到了公司对他们的重视。新出台的年终奖分配方案非常有利于提高基层员工的收入。不仅整体奖金池有所增加，而且奖金分配比例也向基层员工明显倾斜。老刘自己的年终奖直接就翻了一番，有了可观的增加。

同时公司还专门举行了一次座谈会，由老总直接出面，和基层员工面对面沟通，听取他们的想法和建议。会上老刘也踊跃发言，就员工关心的一些问题提出自己的看法。这让老刘感觉自己不是一个无足轻重的小角色，自己的想法和建议也会被公司的高层所重视。这一系列举措的背后，都让老刘感受到公司真正将员工视为家人的发展理念和企业文化。过去那些猜忌和抱怨，也在这样温暖的环境中烟消云散。“我真的是太感激公司给我这样一个大平台，能够发挥我的能力，让我的劳动不仅得到体面的回报，还能获得家人般的关怀。”

从此以后，老刘对公司的感情比从前更浓了。他再也没有考虑要离开这里，因为他知道，自己的劳动终会得到应有的回报。