为什么现在年轻人进了央国企，会跟之前割裂感，非常严重。
特别是如果这些年轻人的父母以前在同样的央国企工。
相当于自己算是二代，工作之后才发现完全跟自己想的不一样，待遇差，工作强度大，甚至福利待遇差太多了。
是因为他们曾经见过父母眼中，那个福利好到爆的国企。
最近就有人爆出了，某央国企的人事总监，安排自己的父母吃空饷。
也就是说挂了名，每个月领工资。
从刚开始一个月制定1000，最后调整到9000元
最夸张的是连续吃了8年，侵吞国有资产将近150万元
很多人夸张的表示，这怎么可能，在职员工发工资，怎么可能发到别的人身上。
根据调查表示，他用电子版的工资表，隐去姓名之后，再用纸质版再放出来。
也就是说他经过这个办法，先躲过了办公室主任的初次审查。
之后再用小动作把父母名字的纸质表，再交给主任去签字。
好家伙，听起来怎么这么魔幻。
但事实证明，如果你的父辈爷爷奶奶辈在国企工作
他们在那个时候吃空饷，不上班领工资，属于是很正常的事
甚至在前几年，还有某国企登报，让4位员工过来上班，已经请了十几年假还没回来，继续发工资。
登上了各种娱乐热搜头条。
不上班还能领工资，这种对于年轻人来说，根本连想都不敢想的事情，在上个时代的国企，却成为常态。
毫不夸张的讲，在二三十年前，如果你真在国企里，有认识相关的人
你的亲戚叔叔伯伯那一辈，我相信你大多数都，会遇到过这样的情况，而且已经见怪不怪了。
但你要说现在还能这么干吗？
只能送你4个字，洗洗睡吧
这就是为什么很多人，在见证了这么好操作，想怎么干怎么干的情况下
自己拼尽全力找了人送了礼，进行各种打点之后。
忽然发现怎么进去之后，发现福利待遇几乎全部取消。
有的央国企甚至，取消了优惠食堂。
最夸张的是降薪裁员紧接着跟上，别说是不上班了，还能拿工资和领工资了。
就是自己上班，都不一定能获得，这么好的福利待遇。
会有一种一个时代有一个时代的玩法，90后和00后，在这个时代真是有一种悲从中来的感觉。
要说60后和70后是属于占据时代的红利大多数60后70后的员工，只要这个国企不要过于离谱。
95%以上的基层员工，是有机会平安退休的。
但你要问现在的90后和00后，你觉得他们能够顺利退休的可能性有多少。
虽然说嘴硬说还没轮到我，但每个人心里，都会打鼓，表示这到底能不能干或者能干多久。
甚至有很多央国企的基层员工，在看到自己的企业开始降薪裁员之后，第一时间是去社保，去查一下自己的社保，有没有按时缴纳。
据说某些央国企开始降薪裁员前，已经停了所有职工的五险一金，将近半年左右。
所以有事没事真的要去查一查，特别是你国企的效益，一般的情况下，他们开始走这一步，有多少人，还能想到还会有各种后招。
当你见证了之前的各种神鬼操作，并且觉得这是超级福利大待遇之后。
你自己再进去，感觉这完全，跟之前说的是两回事。
因为那个时候的国企相对来说属于蒸蒸日上时期，缺少严格的法律监管。
大家都可以在里头想干自己的事情，只要不过于离谱，你能想到的东西他都能在里头实现。
而现在怎么样
只能说时代变了，如果你还把它当成，是一个特别好的香饽饽。
或者还指望自己不上班，还能够每个月领到工资。
只能说还没睡醒，换个姿势继续睡。
