在央国企里面工作，你可能会听说过一个词，叫干部年轻化！
啥意思呢
简单来说，如果你是刚入职的年轻人干的好了，可能资历上不用熬太久。
碰上某些机会就能火速提拔。
而对于已经在职场干了，20多年的老人，资历够了，能力够了。
各方面都够了，但是一个干部年轻化，如果你已经超过35岁，不好意思，奋斗一辈子，轮到你提拔一句话，就能把你打回原形。
这就是非常悲观，但是有无奈的现实。
而这里边如果你是80后，面对干部年轻化。
基本上也判定你没什么机会了
最大的80后，今年已经45岁，想再提拔，从年龄各方面已经不可能。
那要说90后，面对这次机会，还真就出现了职业的两极分化。
我们可以看一下最大的90后，今年也就三十四五岁。
是属于职场的黄金期。
而恰恰属于干部年轻化中，最容易出现命运转折化的群体。
年纪太小了，怕把握不住，年纪太大了，没有机会。
而在中间的人蠢蠢欲动。
你之所以能提拔在央国企里，只要明白一点
跟你跟的人有关系，也跟你的团队和上面的人，愿不愿意推你一把有关。
假设你现在二十八九岁，能力一般，但是有大腿帮你一把。
那么完全可以利用，这次政策偏向的机会火速提拔。
90后当国企的中层，只要你仔细打问打问，还是有不少的。
而相反，也许就是借助了这次机会，无数的洗脑和画饼行为，也快速展开了。
你的领导会告诉你说，这次年轻干部提拔由你。
我会努努力把你往上推一推。
但前提是你得帮我，你得加班，你得干活，你得随叫随到。
你得听我的话，于是就有一大波，感觉有机会的人又冲了上去。
最后发现是干部年轻化，但是跟自己没啥关系。
而恰恰有些人利用了，这次干部年轻化的机会。
让很多本来就出身贫寒的牛马，努力干了一两年之后，才发现自己又被骗了
年轻人为什么会变成老油条。
不是因为自己不努力，因为大多数央国企的活，其实并不需要你有超高的智力。
和造光刻机的技术，简单来讲，认真一点，细心一点，不断的重复而已。
甚至很多的时候你重复的太多，别人还觉得这是理所应当。
而当两级命运分化之后。
你会发现确实干部年轻化提拔了，不少二十八九岁，这是30出头的中层干部。
或者基层里面的管理者。
但只要好好掂量一下这里边的背景，你会发现，其实跟普通人家的孩子，还是没有关系。
如果你家境贫寒，没有所谓的靠山，也没有人帮衬你一把。
要不就是趁年轻时候，看能不能找到这样的关系，以助推力。
如果在年轻时候，你找不到，而错过了干部年轻化，这一史无前例的大机会。
后半辈子99%就是躺平。
因为干部年轻化，可以燃烧很多人前进的欲望。
但是欲望到达一定程度，没有办法实现的话，又犹如野火一般，将自己多年的努力化成灰烬。
之后你就变成了一个什么都不想干，凡是推脱让自己之前，厌恶的大咸鱼了
说句不恰当的话，当一个天上馅饼掉下来，眼看就要砸中你的时候。
对于一个普通人家的孩子，你得想想这个馅儿饼，为什么砸中你。
而没有砸中，那些比你强，比你有能力比你有背景的人，这到底是个大饼还是实实在在获得的好处。
认真分析一下，就能知道结果。
