11月29日电，一位未具名的消息人士称，东芝准备通过提前退休的方式在日本裁减3,000多个岗位，相当于该公司在日本劳动力约5%。

裁员原因财务困境：东芝近年来面临严重的财务问题，2023 年 4 月至 12 月，东芝的亏损达到 1070 亿日元（约合人民币 50 亿元）。自 2011 年福岛核电站事故以来，其美国核电部门巨额亏损，2015 年又被曝出会计丑闻，导致公司信誉受损，股价暴跌。业务调整：削减过剩人员，可以将经营资源集中在基础设施和输配电等部门，有望扩大收益。此前东芝已经将医疗器械业务卖给了佳能，笔记本电脑业务卖给了夏普，白电业务被美的集团收购，黑电业务被海信买去，如今进一步通过裁员来优化资源配置27.市场竞争：在半导体等关键领域，东芝与韩国三星和美国英特尔的竞争中逐渐落后，市场份额被挤压，利润空间不断被压缩，需要通过降低成本等方式来提升竞争力。全球经济形势：全球经济增速放缓，中美贸易摩擦加剧，日本国内人口老龄化问题严重，市场需求疲软，这些外部因素也使得东芝不得不采取措施降低成本，提高效率。

裁员方式

此次东芝裁员主要通过员工自愿提前退休的方式进行，以减轻对员工的影响。

各方反应工会组织：工会强烈反对该决定，认为这是对员工权益的严重侵犯。日本政府：日本政府表示将密切关注此事，并愿意提供必要的支持。行业影响自身转型：从长远来看，此举或许有助于东芝摆脱当前困境，实现转型重生。通过优化资源配置、调整业务结构，东芝有望在未来实现扭亏为盈，并重新焕发生机。行业启示：东芝的裁员事件反映了当前世界经济格局下许多大型企业所面临的共同挑战，也为其他企业提供了借鉴。在全球化背景下，传统制造业企业需要不断创新、积极适应变化，平衡好经济效益与社会责任之间的关系，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。