不知不觉，若兰上幼儿园已经一个多月了。看着孩子每天开开心心地去幼儿园，放假期间还不停地追问着“妈妈，我还要多久才能去幼儿园”，显然已经完全适应并且喜欢上了幼儿园的生活。
孩子上幼儿园了，做了4年全职妈妈的我，也在孩子入园之后的半个月，顺利地重返职场了。这半个多月来，我的工作做得越发的顺手了，接送、照顾孩子和工作时间的安排也逐渐能平衡好了，一切都步入了正轨。
上一篇文章，我详细讲述了我大学毕业后，在职场打拼9年，在职业上升期因为孩子没人带，离职做了4年的全职妈妈，虽然全职带孩子期间，我一直都在坚持工作和学习，但在孩子入园之后，第一次精心准备的面试，还是遭遇了“身份歧视”，以失败告终的故事。
有兴趣的朋友，可以点击这里，了解详情：全职妈妈复出记：孩子入园就上班？经历过才知道这条路到底有多难
这篇文章，我将接着为大家讲述，我是如何在孩子上幼儿园半个月之后，就顺利重返职场的。
虽然我不打算去第一次面试的那家公司了，不过我想起来，我从原来的公司离职的时候，并没有办理正式的离职手续（开始是请假，后来是“停薪留职”，所以只做了简单的工作交接，并没有办理离职），不论我以后去哪家公司应聘，上一家公司的离职证明总是需要的。因此，我联系了原来的领导，告诉他“孩子上幼儿园了，我也准备上班了”。
领导听我说“准备上班了”，直接说“欢迎回来”。我说：“咱们公司是单休，而且离我住的地方要1个小时的车程，早晚上下班时间和我接送孩子的时间有冲突”。
领导说：“对你可以给予特殊处理，只要把工作做好了，时间上可以酌情安排，周六可以不用来公司，周一到周五，到接孩子的点了，你就可以先走。”
我笑问：“这么好的待遇啊？”，领导也笑道：“谁让我们是一个战壕里打拼过来的战友呢？而且，我们现在还开展了几项新业务，很适合你的，你有时间过来看看，肯定会喜欢的”。
我当然清楚，领导这么爽快地给我“特殊待遇”，并不仅仅因为我和他是“一个战壕里打拼过来的战友”，而是要以“把工作做好了”为前提的，而且公司的新业务也很适合我。
对于领导来说，既然要招人，与其招一个不知根底的新手，从头开始培养，倒不如继续启用我这个“用顺手了”的“老人”。虽然公司这几年也招了不少新人，但核心骨干还是我当时在的时候的那些人，我和他们早已配合得很有默契，融入起来自然比新人要快多了。公司的新业务，不论对我，还是对新员工来说，都是要从头开始学的，而且领导也说了新业务“很适合”我，公司招人不也就要的是“适合”吗？
对于我来说，与其找一家新公司，耗费许多时间精力去适应新环境，融入新团队，还不如把这些时间精力用来熟悉新业务，尽快把工作做好。更何况，在西安要找一份“朝九晚五双休，不加班不出差，随时能请假”的工作，可不是那么容易的。既然领导已经承诺我“只要把工作做好了，时间上可以酌情安排”，就算解决了我的后顾之忧。
既然我回原公司，对双方来说，都是不错的选择，“老东家”又有意抛来橄榄枝，我又何乐而不为呢？于是，愉快地和领导约好了时间，去公司面谈。
在孩子上幼儿园的第3周（前2周只上半天课，中午12:00就要接回家，从第3周开始，下午5:00放学，最晚18:00前必须接走），我和领导约好去公司看看。见面后，我们没有直接谈工作的事情，倒是聊了很多关于孩子、家庭之类的话题，然后把我的上班时间定为早9:00（其他人是8:30）至晚16:30（其他人是18:00），周六不用到公司（其他人周六是要正常上班的），有事情电话或者在线联系，只要保证完成工作任务，时间上我可以根据需要，自行安排。
在约定好工作时间之后，就安排另一位同事（他也是公司合伙人之一，算半个创始人，姓杨，我们平时称他杨主任）带我去参观公司的新业务了（他也是这项新业务的主要负责人，也就是说我后期的工作，是和他直接对接的）。新业务才正式启动不久，正是需要大力进行宣传推广的时候。除了一些常规的宣传手段，也想借助这几年比较火热的自媒体渠道进行一些宣传。公司有一批资深的专家，普遍年龄比较大，他们可以提供丰富又优质的内容资源，但运营这一块就需要年轻人来做了。
杨主任带我参观完之后，说道“听罗院长（就是我说的“领导”，他是公司真正的创始人）说你之前一直在兼职做自媒体，做得还挺不错。针对咱们的新业务，在自媒体宣传这一块，你有什么建议，回头可以整理一下，不用很详细，简单列出来就行”。
参观完之后，回到公司，罗院长说：你明天就先来熟悉业务吧，我们一个月后根据情况来确定工资。你放心，肯定不会亏待你的。因为我有信心自己能够很好地完成工作，而且在时间上能够满足我接送孩子的需求，所以欣然答应。
第二天早上，我送孩子去幼儿园之后，按时上班。先找杨主任要了一些新业务的相关资料，熟悉学习一下，中午下班前整理出了一个简单的自媒体宣传思路，交给杨主任。
下午刚上班，罗院长就交代了2个小任务，让我下班前完成，交给他看。这2个小任务都是和之前的工作内容相似的，只不过换成了新的业务而已。显然，罗院长这一是想测试我之前的工作技能有没有生疏，二是想看看我对新业务的了解程度。
下午4点，离我下班接孩子的时间还有半个小时，我完成了罗院长交代的2项任务，罗院长让我去他办公室一下。到了办公室，杨主任也在，罗院长说：“以后新业务（我们有好几个业务板块，这一项是全新的）这一块你就直接和杨主任商量，我对你的期望是2个月后，你能够胜任XXX职位，和杨主任一起把这项业务做起来。”
在我和杨主任都表示同意之后，罗院长接着说道：工资方面，现在公司还处于初创期，包括杨主任、张主任（另一位合伙人），大家都拿的是创业工资，也就XXX左右，但只要把工作做好了，绩效工资都不会少。你最近2个月的主要任务就是XXX项目，完成之后会有XXX元的绩效工资。
我在心里默想着：领导就是领导啊，这是测试完我现在的状态了，还算满意，所以开始给我勾画美好蓝图了。杨主任、张主任都是公司合伙人，人家靠得是年终分红，平时领那点工资，不过是意思一下，我能和人家一样吗？不过，许诺给我的这个绩效工资，倒是不算少了。这是有意把工资拆分成了两部分，并且绩效工资占了大头，我能拿多少工资，就看我能干多少活了。既然我回归职场，上班了，自然是要把工作做好的。而且，按这个标准计算的话，我拿到手的实际工资，和我上次去那家公司面试的时候的预期工资差不多，而且我还能根据情况，安排我的工作时间。除了通勤时间稍微长了一点，其他的真没什么可挑剔的了。
如今，我已经上班半个多月了，业务也熟悉得差不多了，手头上的工作干得也算顺利，一切都步入正轨了。
全职妈妈重返职场，是艰辛的过程，是一次对自我的挑战。但是，人生本就是一段不断放手、不断学习和不断成长的过程，工作是体现在家庭和孩子以外的自身价值的很好的方式。我们连妈妈都能当，还有什么做不到的吗？我的亲身经历证实：只要宝妈们提前做好3件事，重返职场并没有那么难！
1、给自己找点事做，让自己始终保持在“工作状态”。
我从怀孕离职开始，就一直在做自媒体，虽然最初更新的非常佛系，也没指望在这一块能够挣到钱，但为了保证文章质量，更为了孩子出生之后，我不至于手忙脚乱，不知所措，我一直在坚持学习育儿知识，而持续的更文就是对我的学习情况的检测。
后来，因为持续不断地输出优质内容，我有幸获得了平台的签约，每个月都要保证一定的发文量（同时也要保证质量），这就要求我更要把它当做一份工作来对待。
全职带孩子是非常容易消磨一个人的精力和斗志的，全职妈妈做久了，人就会变得疲惫甚至颓废，这是非常危险的。所以，在照顾好孩子、料理好家务之余，一定要给自己找点事情做，这个事情最好是可量化，有要求的，就像上班的时候会有绩效考核一样，在某个阶段必须要达成某个目标，让自己始终保持在“工作状态”。
我认识的很多全职妈妈，她们在带孩子的同时，都有在做各种兼职，这让她们在获得一份收入的同时，始终保持着“工作状态”，才能在重返职场的时候，不会因为很长时间没有工作过而心虚。
2、坚持学习充电，别让自己和社会脱节。
很多人一说起全职妈妈，开口第一句话就是“全职妈妈容易脱离时代，以后再进入社会就跟不上了”，让这些妈妈们一边为了孩子不得不选择全职，一边还得面对未来的恐慌和焦虑。
不要以为全职妈妈是被封闭与社会脱节的，在过去可能是，但现在是互联网时代，如果你想提高、想学习，道路是敞开的。
我在生完孩子半年之后，兼职了原公司之前的一些业务，有2年的时间，相当于是“在家办公”。这段兼职经历，一方面让我在全职带孩子期间有了稳定的收入来源，另一方面也保证了我原有的工作技能没有因为离开职场而生疏。
全职妈妈可能是一时的，并不是一世的。在家当全职妈妈时，享受陪伴孩子，家庭生活的满足，但也别忘了提升自己，让自己保持学习的能力。当哪一天家庭的价值已经最大化了，可以投身社会，更好地发挥自己的价值。
3、拥有一技之长，保有重回职场或养活自己的能力。
我的第一次面试，对方虽然对我有4年的职业空档期不满意，却并没有完全拒绝我，只因为他们对我所展示出的工作能力是认可的，只不过是想趁机压一压工资而已。我之所以有拒绝他们的底气，是因为我相信自己有重回职场或养活自己的能力。
我在离职4年之后，老东家还愿意再次抛来橄榄枝，这当中自然有原来的“旧情分”的因素，但企业不是慈善机构，老板也不是慈善家，原来的领导也是在对我原本的工作能力心中有数，并且确认了目前的状态和对新业务的上手速度之后才松口的。
除了原来的业务能力没有荒废之外，我在做全职妈妈的时候，学习了自媒体运营，也是老东家愿意邀请我回去的加分项。我之前的业务能力再强，业务再熟练，毕竟现在公司的业务已经有了很大调整，而我学习的新技能又刚好满足了公司新业务的需求，这才促成了最终的美好结局。
当然，并不是每一位全职妈妈都有我这样的幸运，但只要自己有一技之长，有胜任某一项工作的能力，还怕找不到出路吗？
