与同事相处，看起来似乎是一个很简单的问题，但在实际工作中，是有很大学问的，我们平常对为人处世的道理都清楚，不过，真的遇到事情了，我们却常常会犯错，总是要求别人完美无瑕。一旦发现或意识到同事身上的缺点或不足，就开始求全责备。由于别人身上一点无关紧要的缺点、不足，就会与其保持距离，不愿一起共同做事。

金无足赤，人无完人，每个人身上都或多或少的有着缺点和不足，但是，每个人身上也都会有值得你学习的地方，你不可能把所有人都拒之门外吧。所以，当遇到类似这样的问题时，你首先要考虑的是一个人身上的优点是什么，进而再考虑他缺点是什么，取其长处，避其短处。

要想和同事之间相处融洽，我们还需要掌握一点，那就是学会适当地称赞他人。如果你发现了别人的某些优点，那就对其优点称赞一番，没有比这个更能赢得别人好感的。

在交往中，适当地赞美对方会让你迅速获得对方的好感。而当你赞美他人的时候，别人也就会在乎你存在的价值。在由衷的赞美给对方带来愉快以及被肯定的满足时，也是在为自己增加对别人的吸引力。

为了不辜负你的赞美，受到你赞扬的人会增强协作。为避免工作中带来的阻碍，对于别人的缺点，也要学会用委婉的方式指出，使之听起来容易接受。

在你的生活和工作当中，也应该这样，以鼓励代替批评，以赞美的方式驱动他人的动力，使其自觉地克服缺点、弥补不足。你就会发现，赞美比责怪、埋怨有效。赞美可以不断增加你的人脉，创造和谐的气氛，给工作带来十分积极的影响。

当然，你的赞美还必须是真诚的，实事求是的。毫无根据的赞美，会让人产生反感，适得其反。而且，对于那些喜欢过分被夸奖的人，也未必可以共事。想要发现别人身上有哪些优点并不困难，这个优点并不需要多大、多显著，对某人身上一些细小优点的赞赏会更能感动人。

每一个人都希望受到周围人的称赞，希望自己能够得到别人的认可，渴望对方发自内心的赞美，这是人的一种心理需求。

从心理角度分析，人类属于群居物种，在人的思维中是排斥“你是你，我是我”这种言辞的，更倾向于“群体”，群体可以给人温暖感和保护感。因此，在工作当中，如果有人发现自己的行为与大众不一样，就会产生不安的情绪。

当你和同事在一起时，说话要多用“咱们”，而不是“我们”，因为，在汉语中，用“咱们”是指包括谈话的对方，而“我们”可以包括，也可以不包括谈话的对方，所以说“咱们”，对方会不知不觉和你找到共同的感觉。

除了要有根据赞美，还有称赞时机和场合必须恰当。在工作中称赞同事要把握尺度，不要过分地赞扬，会使人肉麻。在赞美的过程中，尽量不要谈及利益相关的话题，尤其是在领导面前。

我们不能把对领导的赞美局限于工作上，以免领导和同事认为动机不纯，所以，我们要赞美一些工作之外的事情，例如，领导的爱好、特长、兴趣等方面进行赞美，这样就比较自然了，在闲谈中还可以增加沟通，增进感情。

适度地赞美并不是单纯的奉承，是搞好同事关系的一种方法。诚恳和适当地赞美会让人心情愉快，降低对方的防御心，要做的事情可以进行得更顺利。