俗话说：宁惹千位君子，勿招一个小人。

能让大家对小人如此担惊受怕，可见他们巨大的破坏力。身处职场打拼，同一个屋檐下，一个办公室里，自然也免不了遇到一些小人。

若真遇到坏心眼儿的真小人，即便被坑，那起码还算死得其所。而我们还要当心，还有另外一些“小人物”，他们并不是什么纯粹的坏人，可你一不注意，他们可能就会直接影响到自己的职业前途。防微杜渐，下面说的这些事，今后你应该要意识到。

面对公司里大大小小的领导，以及朝夕相处的同事，日常的办公室社交中，我们常常会习惯性的忽略了那些职位不高，权力不大的同事。有时面对跟自己没有太多直接关系的小人物，我们常常社交关系中处理得过于粗线条。有时候甚至对这些小人物视而不见，甚至对他们不经意间的形成伤害。

还是拿真实的例子来说事儿吧，下面的故事你肯定也遇到过。

张小平是一家公司的销售人员，因为平时工作出色，深得领导的重视。按照原本的计划，公司董事会计划提拔他出任主管销售的副总经理。

可没想到的是，在领导提名时，却遭到了人事部门的强烈反对。后来，在进一步了解其中缘由时，从人事部的同事那里得到的反馈是，各部门的多位同事对张小平的负面评价和意见太多，诸如不懂得人情世故，不善于和同事交往，骄傲自大等等。

反过来再看张小平的感受，那绝对是一脸的蒙逼，始终不知道自己错在了哪里。到后来有一位公司的老同事，为他点破了其中的迷惑。他的最大问题就是忽视了身边的那些小人物，这其中最典型的就是下面这个再平常不过的办公室故事。

有一次张小平外出为公司办理业务，需要一笔汇款及时支付给合作伙伴。可如此紧要关头却迟迟不见公司的汇票，最终使

此次的业务活动泡汤。此事搞的他非常难堪，在领导面前也丢了面子。然而事情的真相，就是因为一个出纳人员从中作梗，给他穿了一次小鞋。

因为张小平身为公司的销售精英和骨干，对行政部门和其他非核心部门的同事都表现出了一种骄傲自大的状态。而这位小小的出纳，时常会被张小平在报销环节怼上几句，有时根本也没把小出纳放在眼里。

类似的事情还有一次，在张小平外出办事时，现场营销活动需要公司派人前来协助支持。可结果到场的只有星星点点的两三个，当时绝对是大写的尴尬。而这背后又是什么原因呢？后来得知，平日里张小平出色的业务能力和业绩表现，使他在销售部门自信满满，略有傲慢。种种表现，招来了一批资格较老业务员的不满。这些老同志们都感觉他平日很是狂妄，目中无人。所以在销售部门出现了工作协助的需求时，需要派人支持的情况下，这些老同志就耍了滑，拖起了后腿，从而让他的现场营销工作无法开展。

从上面这个真实的故事，我们能够清晰的看到，职场打拼，除了要有过硬的专业能力和职业素养之外，还需要在人际关系处理时把握好细节。即便业绩突出，深得领导的喜爱，但他却忽视了同级别同事，下级员工的相处之道。而且，对于身边的这些普普通通的小人物，时常不把对方放在眼里，将傲慢挂在脸上。于是乎，很多工作中的关键场合，就是这些平日里他看不上的小人物，一次次的坏了他的大事。

面对身边这些普普通通的下属或是同事，他们的潜能有时会让你出乎意料。甚至一些重要的工作中，默不作声的小人物，却担当着“救火队员”的特殊任务。先不说其中蕴藏了多少未来的黑马，日后的潜力股，即便是哪些相对平庸的同事，常常也会因为你处理不好与他们的人际关系，直接影响到职场和事业。

特别是对那些能力超群，业绩突出的优秀骨干，或者是名校出身，高学历加身的优等生，最容易犯此类问题。因为忽视了身边这些小人物，而大栽跟头，壮志难酬。办公室里就是一个小社会，维持着某种生态的平衡。其中不但有努力向上，全力打拼的优秀员工，也有很多平庸的大多数。当我们面对那些懒散悠闲的同事，千万不能随便得罪。

其实，老板们也不是傻子，绝不会让那些看起来平庸混日子，白白领工资。稍微琢磨一下，常常就会发现，平日里看来平庸的同事，有可能会在关键岗位发挥独特的角色。根据马菠萝多年的工作经验，很多公司里都会有一些重要客户的亲属，老板的亲信，投资人的眼线，这些平日看起来普普通通的同事，你惹得起吗？

职场打拼不易，当我们受到老板的夸奖，领导的褒奖时，尽量不要在同事面前炫耀。否则，不经意间，会伤到某些小人物的自尊心，将你视为目中无人的傲慢之人。从另一个角度而言，小人物的自尊心也许更容易受到伤害，会因为他人的忽视与轻蔑，跟你私下较真儿。没准在未来的某个关键场合，你会被小人物们狠狠的坑一把，您说是吧？

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