2022年3月，慧秀人力公司（化名）与一家位于上海市奉贤区的酒业公司签订了一份《人才推荐服务合作协议》，约定由慧秀公司为酒业公司提供人才推荐服务，包括但不限于推荐候选人、提供候选人信息、协调面试安排、协助录用沟通等，当酒业公司成功雇佣了慧秀公司推荐的候选人，则需要支付相应的服务费。

2022年12月，慧秀公司成功推荐一人入职酒业公司，酒业公司同意支付8.2万元服务费，并在此人入职当天支付了4.1万元，双方约定剩余4.1万元等到此人通过试用期后再支付。

等到2023年6月时，此人已经通过试用期两个多月，酒业公司却仍未支付尾款。慧秀公司遂向酒业公司寄送了一份《付款通知》，酒业公司则以申请流程和周期长为由，要求再宽限一段时间。此后慧秀公司陆续催款多次，均被酒业公司以各种理由推诿拖延。

2023年9月底，酒业公司称付款申请流程已完结，等到财务人员过完国庆节后便可安排打款，然而慧秀公司又等了两个月，却始终不见酒业公司汇来任何款项。

慧秀公司认为酒业公司违反协议约定，严重侵害了己方的经济利益，于是选派代表来到北京冠领（上海）律师事务所，希望委托专业律师介入帮助它要回尾款。律所经过研判接受了委托，委派王芮律师代理此案。

律师指导慧秀公司收集了聘用邀约函件、微信聊天记录、客户专用回单、增值税专用发票等证据，代理其向法院提起服务合同纠纷之诉，并向法院申请调查令，调取到了受推荐人的个人所得税缴纳记录，证明他已入职、转正，且税款扣缴义务人为酒业公司。

律师随后代理慧秀公司向法院起诉提出：慧秀公司与酒业公司之间的《人才推荐服务合作协议》合法有效，双方当事人应当按照约定履行自己的义务。根据在案证据，足以证明慧秀公司向酒业公司推荐了人选，并按照与酒业公司确认的候选人月收入，及应付服务费金额开具了服务费发票，但酒业公司仅支付了第一笔服务费用，至今未能向慧秀公司支付第二笔服务费用，显属违约，应当继续履行支付服务费的义务并偿付逾期支付的利息。

酒业公司经法院合法传唤后，并未到庭应诉，也未提交任何答辩意见。法院经审理后采纳了律师的意见，于2024年8月作出判决：酒业公司限期给付慧秀公司服务费4.1万元，并偿付逾期付款利息损失。

猎头服务是由猎头公司寻访符合用人单位岗位需求的高级人才并推荐入职，用人单位向猎头公司支付服务费的一种市场化引才机制。司法实践中，部分用人单位在与猎头公司合作时缺乏诚信是引发诉讼的主要原因。在此提醒用人单位，跳单行为不可取，不仅无法免除支付猎头服务费的义务，还会损害自己的商业信誉。