知乎上有一个话题讲的是“从哪些行为可以看出对方是一个好领导？”
其中有一个回答赢得了高赞“严厉但又不失温柔，有魄力但也懂得放权。”赢得了高赞，有不少我的读者粉丝也经常问到我这个问题。
职场中，从哪些行为上可以看出对方是一个好领导？我也接触了不少职场人，在我看来，一个领导如果能做到下面几点，那就是个好领导。
一、有事业心如果把部门比作是一艘航行在大海里的船，那么领导就是整个团队的船长，一个好的领导不仅能够带领团队化险为夷，而且还会带领他们寻找到更多“宝藏”的机会。
所以有事业心的领导才是值得追随的人，相反，如果一个领导只知道守着自己的位置，每个月固定地拿着公司给到的薪水，得过且过，那么作为团队中的一员也是很难有更好的发展机会的。
之前我的学员就跟我讲过他们部门领导的一个事情，当时团队都在为年底冲击任务而加班熬夜，但是作为领导，他却在最后一刻退缩了。
当时老板给团队分配了一个全新的任务——打造旅游老区复兴项目，而且要跟全国的优秀内容供应商一起比稿，但是他们领导以公司刚刚成立不久，直接跟对手竞争胜算概率太小为由，说服了老板不做。
但是他没有考虑到底下人的实际需求，虽然说这个部门刚成立不久，但是底下人都非常希望自己能够有一个更好的发展，他们觉得即使没有成功拿下，那么就当是做一个难得的经验也行，结果领导尝试一下的机会都没有就直接拒绝了。
半年后，因为部门没有拿到太多的客户，部门的业绩直线下滑，而成员的待遇也越来越少，最终一大批的同事选择了离职，而他们的领导也不得不重新规划团队。
大家都是成年人，谁都不傻，没有事业心的领导就好比不上进的男友，这样的人跟下去也是没有什么前途的，倒不如早点退出。
二、和下属共同成长职场里面流行这样一句话“教会徒弟饿死师傅。”但如果你的领导真的是这样想的，那么就足以证明他是一个没有什么格局的领导。
一个好领导非常明白这样一个道理：
领导和下属其实是一个命运共同体，如果自己的下属有了更大的进步和发展，那么自己其实也是会有一个更好的发展空间。跟下属共同成长，这是一个优秀的管理者必备的素质。
其实这点我深有体会，自从副业做自媒体以来，每天都要接受海量的信息，学习平台的更新规则，把握行业的发展动态以及最新的热点和知识技能等等。
可以说自己每天都在学习的状态中，所以我给团队中的小伙伴们每周都会制定一个学习的计划，然后在每周的例会上进行研讨，这既是团队成员提升自己的机会，也是我能够不断进步的源泉。
因此，在这种状态下，团队的精神面貌都是保持焕然一新的感觉，每一天我都能看到一个更好的他们和自己。
领导也是人，不是工作的机器。有的领导虽然在工作中习惯于公私分明，你很难体会到他对你的关爱；但是工作之余，生活当中，他却会把你当作自己的真心朋友来对待。
比如当你遇到难题或者生活中难以过去的坎时，他会以“知心大姐”的身份来安慰你，甚至还会用自己过去的糟糕经理来举例；在工作中他对你的严格批评其实就是为了让你少走更多的弯路，以一种“严厉父亲”的身份不断鞭策你进步。
有不少人认为职场里面领导和下属就不可能成为真正的朋友，其实这还真的是误会了，除了极少数格局小，心胸狭隘的领导，大部分的领导还是和蔼可亲的。你若真情以待，领导也必然会真情相报，这是人的本性。
四、给下属更多的机会我们在职场剧里面见多了“领导把下属的功劳给抢走”的情景，所以有一些人就会跟领导形成对立面，认为领导都是“坏人”。
而现实的职场中，大部分领导还是会做到赏罚分明的，对于优秀的下属他们是比较愿意给到更多的机会的。
我记得刚进公司那会，因为平常会帮着领导做一些“杂活”，比如会议记录、数据整理、文件打印等等，久而久之，领导就对我留下了踏实肯干的印象。
随着我的能力水涨船高，后来有一次公司接到了新的项目，没想到的是领导居然让我这个新人来负责接手，当时我还是比较矛盾的，生怕自己会搞砸，后来领导还单独跟我聊为什么会选我的理由，以及给了我一个初步的方向。
到现在想起来，我都非常感激领导那次的机会，我得以在一个全新的项目中获得经验和能力的提升，为我后来的职场晋升打下了基础。
总结来说，评价一个领导“好”还是“不好”这个问题上，一般人习惯以个人的价值观为依据，每个人都有不同的评判标准。
但老话说得好：“路遥知马力，日久见人心”，好领导不一定立马能给你的当下带来什么利益，但一定会对你的长远发展产生重要影响。
其中有可能是处事方式，有可能是思维方式，也有可能是办事能力等等，遇到这样的好领导就牢牢地跟随就好了。
