公务员辞职、辞退后，辞职辞退之前的工龄还会计算吗？这肯定是要累计计算的。公务员辞去公职，是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系；公务员辞退，是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。
公务员作为机关工作人员，虽然职业比较稳定，也有比较好的工资、福利待遇，但按照《公务员法》的规定，公务员在达到规定的最低服务年限，经过本人申请，任免机关批准，也是可以辞去公职的。
对于那些违反公务员纪律，表现不好的公务员，达不到开除条件的，经过任免机关批准，也可以辞退公务员，解除与公务员的任用关系。
不管是辞退还是辞职，按照中组部制定的《公务员辞去公职规定》、《公务员辞退规定》，公务员辞去公职、或是公务员被辞退，重新参加工作以后工龄与辞职前的工龄合并计算。
由于机关事业单位养老保险制度是从2014年10月开始实施的，按照人社部发（2015）28号文件的规定，2014年9月30日之前的工作年限视同缴费年限，2014年10月1日之后的缴费年限计算为实际缴费年限。
2014年10月1日对于公务员来说，这是一个非常重要的时间节点。如果是在2014年9月30日之前辞职的公务员，辞职或是被辞退后，到企业工作缴纳职工基本养老保险的，辞职或是辞退前的工作年限视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限累计计算。
如果是2014年10月1日之后辞职或是被辞退的，2014年9月30日之前的工作年限，计算为视同缴费年限，2014年年10月1日以后的缴费年限计算实际缴费年限，与辞职或是辞退后的实际缴费年限累计计算。
公务员辞职或是被辞退以后，在机关缴纳的养老保险要转到企业职工基本养老保险，在今后退休时，除了计算基础养老金、个人账户养老金以外，视同缴费年限还要计算过渡性养老金。在机关缴纳了职业年金的，职业年金可以保留在原单位，退休时可以分次领取或是一次性领取。
需要注意的几个问题是：
辞职必须要按照《公务员辞去公职办法》的规定执行。
本人向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，应当一并报告个人有关事项。
组织人事部门审核。重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。同时，提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。
任免机关审批。作出同意或者不同意辞去公职的批复。同意辞去公职的，应当同时免去其所任领导职务、职级。其中，对需要进行经济责任审计的，应当事先按照有关规定进行审计。
任免机关将批复送公务员所在单位和申请辞去公职的公务员。同意辞去公职的，办理公务交接手续。对拒不办理公务交接手续的，撤销同意辞去公职的决定，给予开除处分；公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
如果给予开除处分，开除之前的工作年限将会被清零，不再有视同缴费年限，但在机关的实际缴费年限要累计计算。
公务员被辞退的，按照《公务员辞退规定》办理。
所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；组织人事部门审核；任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。
任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。
作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。办理公务交接手续；将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
公务员辞职的，没有任何经济补偿，公务员被辞退的，按照在机关工作的年限，给予辞退费，辞退费最高金额为本人基本工资的24个月。
综上所述，公务员辞职或是被辞退，重新参加工作的工龄和辞职辞退前的工龄合并计算，在机关养老保险实施之前的工龄视同缴费年限，机关养老保险实施后的缴费年限计算为实际缴费年限，最低缴费年限达到国家规定，达到法定退休年龄的，按照企业职工基本养老保险制度的规定享受退休待遇。
