跟领导沟通，一定要掌握好时机，这样你更容易获得领导的赏识。
那么，沟通的时机究竟是什么呢？
即便你不擅长沟通，也务必要了解以下这3点，避免在找领导时弄巧成拙，把好事搞砸。
就算是汇报好消息，也得选对时机，如此才能让好消息带来更多回报；如果是汇报坏消息时不看时机，很容易给自己招来无妄之灾。
那么，跟领导沟通需要注意什么呢？接下来这3点，告诉你如何找到沟通时机。
1，察言观色。
在找领导沟通前，一定要先了解领导的心情。
如果领导心情不好，无论你汇报的是好消息还是坏消息，都不会有太好的结果。
汇报好消息，你的工作成绩会被大打折扣，领导可能还会觉得，你取得这点小成绩就沾沾自喜，跑来邀功，认为你太没格局。
而汇报坏消息的话，领导心里会给你贴上一个极差的标签，觉得你不堪大用，连这点小事都办不好。
所以，跟领导汇报工作，察言观色至关重要。
如果看到领导心情不好、满脸不悦，你还敲门进去汇报工作，那不是自讨苦吃吗？因此，一定要学会察言观色。
2，选对场景。
如果你要跟领导汇报一个坏消息，那么，千万不要去领导的办公室。
在领导办公室汇报坏消息不太合适，为什么这么说呢？
领导办公室充满了权威与严肃的氛围，他往老板椅上一坐，说不定你刚开始汇报，就会被他臭骂一顿。在那里，领导占据主导地位。
但是，该说还得说，怎么说呢？要是选择相对轻松的环境，比如茶水间或电梯里，就是不错的方式。
你可以轻描淡写地和领导聊工作，即便工作有问题，他也只会嘱咐你抓紧解决，不会当众让你难堪、批评你。由此可见，沟通场景非常重要。
3，营造氛围。
除了场景，营造氛围也很关键。氛围不对，说什么都无济于事。
这就好比出门时天降大雨，你就得带上伞，否则就会被淋成落汤鸡。
跟领导沟通也是这个道理，你得明确沟通目的，然后去促成合适的局面、打造良好的氛围，不然很难谈好事情。
比如，你可以先了解领导的兴趣爱好和平时喜欢聊的话题。
在切入正式话题前，先聊几句闲话，后续的沟通往往会更加顺畅。
这其实就是沟通的技巧。
如果没有暖场，一上来就直奔主题，尤其是汇报不好的消息，效果可能就不太理想，很容易瞬间点燃领导的怒火。
但是，如果你跟领导先寒暄几句，分享一些好消息或者说些能让领导放松的话，那么接下来再汇报坏消息时，领导往往会忍住怒火，不会将怒气发泄在你身上。
由此可见，汇报工作，尤其是坏消息，是有技巧的。
找领导沟通时，一定要看准时机，学会察言观色，选对沟通场景并营造良好的氛围，如此一来，你便能更轻松地与领导保持和谐沟通，进而获得领导的赏识与重用。
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