人事工作大致有六大模块：人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系
人力资源规划可能涉及到大公司人事或老板的工作：主要是评估未来要招聘多少人，裁员多少，了解本地劳动力市场、企业需求人才是哪些。组织架构设计、职位分析、制度建设、员工手册建立。
人员甄选，涉及工作包含，招聘职位发布，面试等等，一般这个工作比较好找，也是最好入门的。要了解人员筛选的方法，面试技巧，职位说明撰写等等。社会招聘（网络、电话、自媒体等等）、校园招聘、内部招聘等等
绩效管理，对于中型以上企业有专门职位，主要制定绩效考核标准，绩效考核评估等等，需要一定专业能力。数据统计分析能力。
薪酬管理，主要对本地区薪酬情况进项了解，对于专业人才的薪酬评估，股权激励，薪酬成本控制、提成绩效奖金比例设定等等。五险一金一金的缴纳也在其中。
培训与开发，培训文档资料的制作整理，实施培训，培训效果评估，培训成本的预估，职业规划等等。像企业文化也可以包含在这部分。
劳动关系，涉及到了合同签订、离职、劳动法要了解、档案管理、劳动纠纷解决，考勤、休假等。
