不迟到、不早退，准点上下班，怎么在银行里，就变成了“不思进取”的代表？
银行2024届的校招大学生陆续到岗了，00后果然很有自己的想法，说他们是来整顿职场，一点也没错。
我们银行每天上班打卡是八点半，下班打卡是五点半，每天下午一到点，新入行的员工就收拾好了东西，准备去食堂吃个饭就回家。
一开始还好，行长还睁一只眼闭一只眼，觉得新员工还没有熟悉环境，工作没上手，早点下班也无所谓。
可过了半个月左右，新入行员工依旧我行我素，行长便绷不住了，在晨会上说了一下考勤纪律的问题。
虽然没有指名道姓，但明眼人都知道，行长这是在说有些人下班太早了，还没有把心态从学生转变为职场人，更没有主动学习的积极性。
行长的原话大概是，“别的同事下了班都在忙碌，不帮忙就算了，这么早下班好意思吗？”
可能老员工还会掂量一下行长的要求，后续适当延长一点工作时间，但新员工主打一个“休想占我便宜”。
只见新员工嘟囔了一句，我又没有早退，有什么不好意思的，没什么事不回家干什么。
这样的疑问，不仅银行的实习生和新员工会有，老员工也时常很迷茫，搞不清楚问题出在哪里。
第一，银行刻意营造的企业文化。银行是讲贡献的地方，要求员工有大局意识，平时工作要吃苦耐劳，注定了加班会成为一种独有的企业文化。
每次银行有表彰，一定会提到员工“舍弃小家为大家”、“以行为家”、“不达目的不放弃”等事迹，让全体员工学习，并提交心得体会。
而从岗位设置上，我们也能看到一些端倪。
比如银行最基础的柜员岗位，白天疲于处理客户的业务需求，等网点关门以后，才能进行账务核对、工作例会、新业务培训等。
客户经理的岗位职责明确，工作时间要外出拓客，非必要不待在银行网点，授信材料可以晚上回来整理，第二天尽早提交审批。
还有其他岗位，基本上都大同小异，加班是银行员工日常工作的一部分，没有哪个岗位可以真正做到准点下班，提早走就会有点“愧疚感”了。
第二，员工内卷，管理层受益。银行员工频繁加班，本质上属于内卷，这也是管理层最希望看到的现象。
这几年，银行业太难了，业绩指标做不上去，利润空间也越来越窄，全体从业人员都感觉很丧。
如果所有员工还按时下班，工作氛围就会变得比较轻松，大家更没有了紧迫感，与银行业现阶段的实际情况格格不入。
要是员工都在互相竞争，还愿意牺牲自己的休息时间，朝着目标努力奋斗，管理层便可以坐享渔翁之利。
当然，为了达成这样的效果，管理层会在绩效考核等方面，向“自愿”加班的员工适当倾斜，让其他员工以此为标杆，共同推动银行业务的进步。
谁要是在这个过程中拖了后腿，肯定会被点名批评，说教一番。
第三，工作量成倍增加，只能加班。有的时候，银行员工不是不想下班，而是手上的事情没有做完，确实下不了班。
银行里的各项工作，对于时效性的要求特别高，很多材料和报告都得在规定的时间内上传和反馈。
现在银行员工离职率这么高，人手已经严重不足，很多部门和网点，只能维持基本的运转。
新员工没有办法马上补位，离职员工已经成为甩手掌柜，只有留下来的老员工默默付出，到处填坑。
在这样高强度的工作下，不加班压根完成不了，一旦因故要准点下班，还得请示一下行长，解释清楚原因，不能把工作流转在自己手上。
银行员工准点上下班，在管理层眼中，就是没有认真对待工作，要让他们有“愧疚感”，才能更好地管理队伍。
可能这就是大家想早点下班，还感觉有点不好意思的主要原因吧。
