谁能想到，老一辈口中的“铁饭碗”，如今变成了“没钱、没闲、没尊严”的三无岗位。

也不是我在自嘲，可能银行中高层的管理者，还不认可这样的说法，但基层员工会觉得再贴切不过了。

降薪的大潮扑面而来，谁也没法独善其身，只能默默承受。

员工想请个公休假，还得提前把工作安排好，否则行长不会批。

严冬和酷暑，大街上都没有几个人，却有银行员工拿着传单在扫商户。

老人们常说，“干一行要爱一行，行行都能出状元”，可要是知道银行会发展成这般模样，我想很多朋友当初都不会选择。

并不是银行员工都不懂得知足常乐，可能在其他行业看来，银行业还是高薪行业，披露的薪酬数据也非常亮眼。

而实际情况是怎么样，还是应该听一听基层员工的声音，全方位了解银行现状。

可能新入行的员工，没有什么切身的体会，只能从网络上去了解银行业，包括收入的大致情况，等自己收到工资以后，感觉差距有点大。

银行的老员工，则会感叹，由奢入俭太难了，但凡是工龄在三年以上的员工，都享受过一段时间的“好日子”。

年终奖额度比较高，该有的福利待遇一个不落，看电影、洗衣服、购买书籍等等，很少需要自己花钱。

可这一切，在这两年就发生了翻天覆地的变化，多家银行取消了年终奖，调低了福利待遇的标准，导致员工到手的工资锐减。

本来一线员工的薪酬等级就不高，平常还要偿还车贷、房贷等，再加上降薪，每个月能支配的钱就更少了。

按照当前的态势，工资还会逐年下降，员工想维持现有的消费水平，就得拓展收入来源，否则就只能严格控制支出，节衣缩食的过日子。

每周至少休息两天，根据工龄给予公休假额度，这都是纸面上的规定，没有哪家银行会承认不执行。

可要是银行员工主动申请加班，不提交公休假申请，那就是员工的私人行为，银行不鼓励也不会拒绝。

周末不加班的前提，是要完成相应的任务指标，如果业绩相差太远，银行管理层也有的是办法让员工主动加班。

也不是说加班了就一定有业绩，只是员工之间相互监督，管理层需要员工有积极的态度，顺便给其他业绩好的员工一个心理安慰。

现阶段，银行的一线员工，每周单休是常态，难得才能有亲子时间，假期严重缩水了，想请公休假的话，还得忍受管理层的“冷嘲热讽”。

银行的基层员工，真的不能太有自尊，把自己的姿态放低一些，将可能爆发的纠纷扼杀在摇篮里，工作就不会那么恼人。

只要是来银行办业务的客户，不论什么等级，都属于妥妥的“甲方”，过程中稍有不顺意，便会对银行员工吆五喝六。

当然，客户也是被银行给惯坏了，维权意识越来越强，一旦把事情闹大了，受伤的总是经办的员工，哪怕是占理的一方。

管理层从不会在意谁对谁错，只关心投诉率能不能降下来，在问责机制之下，银行员工都变成了没有脾气的人。

也不知道，一份“工资差、假期少、地位低”的工作岗位，该如何继续坚守。