我2008年任正科,现还是二级主任科员,职级并不是那么好晋升的!

帮老兄聊聊 2024-12-11 04:39:02

按照公务员法规定,公务员实行职务职级并行的管理制度,公务员既可以晋升领导职务,也可以晋升职级,由过去单纯依靠职务晋升的独木桥,变成了晋升职务职级同时晋升的双通道,这让很多公务员受到了鼓舞。

但职级晋升也是一种晋升,只要是晋升,就有相应的条件和要求,就有结构比例的限制,晋升不是普惠制,不是到了时间,到规定的年限就要晋升。职级晋升更不是一种福利,而是一种激励机制。其初衷是激发公务员干事创业,积极向上的动力。干得好的人晋升可能非常顺利,表现不如意的人,可能很长时间都在原地踏步。

公务员的职级作为一种等级,不同的等级享受不同的待遇,履行相应的义务和责任。公务员职级等级序列,是根据机构的规格来设置的,不同的机构设置不同的职级序列,这是公务员职级设置的基础。

比如科级单位设置的是一到四级主任科员,科级领导班子中设置四级到三级调研员职级,县级领导班子中最高设置二级巡视员,同时设置一级到二级调研员职级,每一个职级之间都有一定的结构比例。同时还有一定破格晋升的比例,比如优秀的县委书记,经过省委组织部门批准,可以直接晋升一级巡视员等。

老李今年大学毕业以后,从事过教师工作,后来被调动到机关工作,担任过副主任科员,副科级领导实职,2008年晋升正科级领导职务,担任某部门的一把手。但是后来提拔的很多科级干部都先后晋升了,有的人担任副县级领导,有的调动到市级机关,成了市级局的副职,只有老李还在正科级干部的岗位上稳如泰山。

老李在正科级领导岗位上已经超过16年个年头了,岁月不饶人,眼看就到了退居二线的年龄,但老李退居二线以后,职级还是二级主任科员,并不没有像部分人那样,免去领导职务以后,会成为一级主任科员。

二级主任科员和一级主任科员,都是主任科员,都是享受正科级待遇。但在职务职级并行规定实施以后,一级主任科员的地位明显高于二级主任科员,这让老李一时想不通。部分人认为老李是不是犯错了啊,是不是表现不好啊?

对于这种认识老李是不赞同的。老李说,自己长期担任单位的一把手,工作得到了历届县委、政府领导的认可,也有好几个年度考核优秀,各种表彰、奖励证书一大堆。但是是什么原因导致老李退居二线以后,连一个一级主任科员都没有晋升呢?

从老李本身的待遇来看,在担任领导职务时,享受的是正科级待遇,退居二线以后也还是正科级领导职务的待遇,虽然是二级主任科员,但老李还是县委管理的干部,延续了过去的管理方式,工资级别,工资待遇其实已经超过了那些资历比较浅的一级主任科员。

按照各地的操作实际,一级主任科员的晋升对象主要是乡科级正职和二级主任科员,这两个条件老李都符合,很多正科级领导干部退居二线以后,其实都是二级主任科员,但今后都会逐步晋升一级主任科员。在很多县,很多正科级干部,到退休时,几乎都可以到四级调研员,三级调研员的职级,但这些都有一个过程,当地的组织部门也让有统筹的计发和方案,这是个人急不来的。

综上所述,从2008年开始担任正科实职,到现在将近17年了还是二级主任科员的不是少数。现在虽然退居二线了,这只是一种制度性的安排。职务虽然退居二线了,只要自己的初心不退,责任心不退,干劲不退,职级晋升道路就不会停止。

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