咨询了数百起劳动纠纷，我们总结出5大类公司，它们在处理劳动关系时的态度和行为各有不同。一起来看看，你所在的公司属于哪一类？

第一类，良心企业

这类公司严格遵守劳动法律法规。主动按照劳动相关的法律法规行事。该给的福利一定给，该给的赔偿也会给。

不玩套路，一切都安排得明明白白的。

这真正的良心公司。

第二类，不得不良心的公司。

这类公司虽然也会遵守劳动法律法规，但他们的动机可能并非出于善意。正常情况下，你能拿到你应当拿的部分。比如一些大厂。

他们之所以这么做，往往是因为以下几个原因：

1、经济实力

对于大厂来说，赔偿金只是九牛一毛，他们付得起。

2、公司形象

他们非常重视自己的形象和声誉，要脸面，要形象。毕竟大厂嘛，受关注度高，发生劳资纠纷，一旦爆光，会迅速发酵，会严重影响公司形象，甚至会影响公司的股价。上半年某度就出现过这样的案例。

3、监督压力

有相关部门的监督。不得不遵守法律法规。

4、法律规避

他们有专业的法务团队，能够巧妙地规避法律风险。你能拿多少钱，早就设计好了。

第三类，有底线的公司

这类公司在处理劳动关系时，会根据员工的不同情况采取不同的策略。

最明显的特点，就是看人下菜碟。能忽悠就忽悠，实在忽悠不了，再根据相关规定办事。

比如，发生劳动纠纷，先一顿PUA，说你这不好，那不行，让你主动走人。如果你不懂，自己走人了，一分钱没了。

但如果看你不好忽悠，他还是愿意跟跟你协商。

典型特征是能少给，尽量少给。实在不能少给，也就认了。

第四类，无底线的公司

这类公司从一开始就采取各种手段来规避法律风险，是坏到骨子里，蛮干+耍赖型的公司。

从入职起，就开始让你签订各种违法的承诺书，合同呢，也是各种违法无效的条款。属于不懂法的蛮干。

之前的推文有提到这类公司。

而且这些公司一般比较嚣张，可能自恃有资源，有关系，有背景。

所以一旦到最后，输了，也会各种耍赖。

有些员工遇到了这种公司会被他们的嚣张被唬住。只好放弃自己的合法权益。

第五类，最流氓的公司

他们也非常懂法，从入职起，就开始设计，玩套路。

比如，隔一段时间就改签合同，工龄不延续。

工龄不延续，如果裁掉你，你的N要比实际的情况少很多。

再比如：你应聘的是A公司，但入职后，却与B公司签订合同。但B公司要么账上没钱，要么是空壳公司。

即使你去仲裁打官司赢了，也执行不了。其实这种公司它未见得是没钱。他只不过就是坏到骨子里。

碰到这些中途改签合同的，或者入职与应聘的公司不一致的，赶紧跑路。

在这样的公司工作，你的合法权益难以保障。