揭秘六种胜率飙升的劳动仲裁案例，助你赢在职场！

1. 未签劳动合同，双倍工资不是梦

案情简述：入职超过一个月，公司仍未与你签订书面劳动合同？别担心，依据《劳动合同法》，你有权要求公司支付自第二个月起至满一年内的双倍工资差额。

未签署劳动合同是大忌，这种情况下，几乎所有相关案件中，除了存在诉讼时效问题外，其他情况都有望获胜。

这一条款是许多职场新人的“隐形福利”，记得及时维权哦！

2. 加班费，一分都不能少

维权要点：加班文化盛行，但加班费不应成为“隐形消失”的福利，拒绝公司白嫖。

只要你能提供加班的证据（如打卡记录、工作邮件等），劳动仲裁时主张加班费，往往能赢得胜利。

记住，合法加班，合理报酬，一个都不能少！

3. 违法辞退，赔偿金到手

案例分析：公司无故解雇你？先别急着收拾东西走人，先确认是否属于违法解雇。

一旦确认，你就有权要求公司支付赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。

4. 社保漏缴未缴，补缴加利息

维权贴士：社保是劳动者的基本保障，公司若未依法缴纳，你可通过劳动仲裁要求补缴并可能获得相应利息。

这不仅关乎你的现在，更影响你未来的养老、医疗等权益。

5. 拖欠工资，速战速决

快速通道：工资是劳动的直接回报，公司无故拖欠？立即行动，劳动仲裁是解决此类问题的快车道。

提交证据清晰、充分，往往能快速获得裁决，让工资早日到账。

6. 休息休假权，法定不可侵

权益保卫：年假、病假、产假等是国家赋予劳动者的合法权利。

公司若以种种理由剥夺你的休假权，劳动仲裁将是你强有力的后盾，确保你的休息休假权益不受侵犯。

这几种情况的劳动仲裁案件胜率较高，维权手段千千万，找对方法胜一半！