叙述：小编pro 图:Tima Miroshnichenko

一名女性投行高管葛某，其月薪遭遇下调，由原先的10万元减至7.1万元，同时，因其负责的两个投资银行项目受到监管机构的处罚，导致相关奖金被扣除。随后，诉至法院讨薪却被驳回……

葛某，一位在某证券公司投行业务一部担任总经理的女性高管，遭遇了月薪下调的变动，从原先的10万元降至7.14万元。更不幸的是，由于她所管理的项目触犯了监管规定并受到处罚，公司决定扣发她参与的其他项目的奖金。面对这一连串的待遇变动，葛某选择通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求公司补偿其工资差额及被扣发的项目奖金，总计金额达到70.45万元。然而，经过审理，葛某的诉求并未得到法院的支持，最终败诉。

近日，中国裁判文书网公开了一宗关于劳动合同纠纷的二审判决文书，该案件聚焦于华英证券，并揭示了在该公司长期服务达12年之久的一位员工——葛某，所遭遇的劳动争议细节。

在当前的诉讼争议中，核心焦点为投行项目龙力生物。龙力生物因存在显著的系统性造假行为，此前已被中国证监会公开点名批评，并于2020年7月正式退市。此事件引发了连锁反应，导致华英证券及立信会计师事务所等相关方被超过千名的投资者联合提起诉讼，这些投资者要求赔偿因龙力生物虚假陈述行为所遭受的经济损失。目前，该起诉讼案件正处于法律程序的初步阶段，后续发展尚待进一步观察。

根据裁判文书网的公开信息，葛某于2011年5月1日正式加入某某公司，并与公司签订了自2017年5月1日起生效的无固定期限劳动合同。在职期间，葛某最初担任业务一部总经理一职，直至2023年2月，其工作岗位调整为某某公司的业务拓展部。

关于葛某的薪酬变动，记录显示其自2015年起月薪为10万元，随后在2022年经历了两次调整：首先于7月提升至10.2万元/月，但不久后，在同年11月，其月薪又被下调至7.14万元/月。

除了薪资调整外，判决书还揭示了葛某在职期间负责的两个重要投行项目——龙力生物与安德利，均因违规行为而收到了监管机构的处罚决定。

2021年6月，华英证券正式发布了针对龙力生物重大资产重组项目的处分决定，指出该项目中存在违规挪用募集资金的行为，并据此决定对葛某实施经济处罚，扣除了其奖金共计127,300元。同日，公司还发布了另一份处分决定，针对安德利项目因未严格遵守立项程序等问题，对葛某采取了合规谈话的措施，并额外扣除了其绩效奖金2万元。经过法院一审的审理与核实，确认华英证券尚未向葛某支付的奖金总额达到了147,300元。

在2023年6月19日，葛某与公司的劳动合同正式终止。而在此前的6月16日，葛某已向某某仲裁委员会提出了仲裁申请，主张公司应支付其自2022年11月至2023年6月期间的工资差额，共计24.48万元，以及未发放的项目奖金45.97万元。然而，仲裁委员会随后作出了终止审理的决定。葛某对此决定表示不服，并随后向法院提起了诉讼。

在法院审理过程中，法院认定了一个关键事实：葛某所在的业务一部在2022年并未实现盈利，且未能达成业绩责任状中明确规定的考核目标。基于这一事实，法院认为华英证券根据责任状的约定，在合理范围内对葛某实施了降薪措施，这一做法并无不妥之处。

其次，龙力生物重大资产重组项目中存在的违规挪用募集资金行为，已导致华英证券收到了监管机构的警示函。鉴于葛某作为该项目的承揽人及直接负责人，负有对项目流程、文件材料的审批职责，华英证券依据事实依据及公司规章制度，决定扣发葛某在该项目中的部分奖金，这一做法具有充分的合理性和合法性。考虑到葛某已领取了龙力生物项目承揽奖金超过260万元的基础上，华英证券进一步决定扣发其奖金12.73万元，此举措亦属公正合理。

最终，法院在审理后作出判决，对于葛某提出的改判华英证券支付其工资差额的诉讼请求，法院未予支持；同时，法院确认并支持了华英证券不支付葛某被扣发奖金的决定。

小编pro在深入研究相关资料后发现，“扣发葛某该项目部分奖金”的判决背后，实际上涉及到了一个重要的制度——“绩效薪酬追索扣回制度”。这一制度的实施有着明确的政策依据。早在2022年5月，中国证券业协会便发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确，证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。2022年8月发布的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，也有相关要求。

今年以来，众多券商纷纷对投行部门的薪酬进行了不同程度的调整，部分券商甚至暂停了上一年度的年终奖发放。同时，为加强风险管理与内部控制，多家券商明确提出了薪酬追索扣回机制，并承诺将严格执行该机制。在已上市的券商中，包括招商证券、东兴证券、红塔证券、中银证券、中信证券、兴业证券、光大证券等在内的多家公司，均在其财务报告中明确提到了这一薪酬管理的新规定。

根据Wind数据的统计，今年上半年，全国范围内121家券商实际发放给员工的薪酬总额为971.9亿元，与去年同期相比，这一数字下降了约11%，即从去年的1097.4亿元减少至当前水平，显示出券商行业在薪酬支出方面的紧缩趋势。

网友热议

@赵绮澜（IP沪）

由俭入奢易，由奢入俭难，即便是降薪了，也还有7万的月薪，很多人一年比不了你一个月，想想他们心理会不会平衡点？而且这个案例的降薪是合理的……

@战鹤闲云（IP苏）看到这些消息我心里五味杂陈，股民都亏成啥了，这些券商工作人员依旧如此高的薪酬，都是股民的血汗，他们何德何能有什么资格拿这么多！

@公子我是小小青（IP渝）这都不是我月薪三千的人该看的新闻，是不是葛兰啊，我当初那医疗还亏了好多钱呢……

@斯特比格2009（IP辽）葛某显然一开始就觉得理亏！于2022年11月先期被降薪！在2023年2月就跳槽任薪职！到2023年6月再提出仲裁！

@Gone嘻嘻木（IP鄂）有钱人吃麦当劳，没钱人吃苦耐劳，比如我，吃苦又耐劳。