最近看到一个问题讨论得挺热闹，说自己在单位工作，遇到了不怎么待见自己的领导，每天都觉得如坐针毡，问我该不该换个单位。

其实这种情况并不少见，在单位内，遇到不好的领导是常态，但有意思的是，总能看到一些人在这种环境下依然混得风生水起。

能在逆境中获得提拔的人，都深谙为之道。

这些人往往具备几个特质。

在单位里，最忌讳的就是跟领导硬刚。

我见过不少年轻人，仗着自己能力强、有文凭、有才华，动不动就跟领导对着干，这是很危险的做法。

真正聪明的人都懂得韬光养晦的道理，就算领导说的不对，也不会当面顶撞，而是适时提出建设性意见。

记得我一个老同学，当年在省直属单位工作，他们领导是个典型的"一言堂"，而且经常拍脑袋决策。

但从来不跟领导硬顶，而是在领导提出想法后，总是先说"领导的思路很好"，然后再慢慢引导到更合理的方案上来。

领导反而觉得他特别会办事，没几年就得到了提拔。

还有一点很关键，就是要能控制住自己的情绪。

在单位，尤其是遇到不好的领导时，心态很容易崩。但你要知道，领导不喜欢你是他的事，你把情绪写在脸上就是你的问题了。

那些能在逆境中脱颖而出的人，往往都能做到"内心波涛汹涌，面上波澜不惊"。

我说的一位处级干部，他年轻时就在一个极其复杂的单位工作，领导是出了名的难相处。

但他始终保持着稳定的情绪，该工作工作，该汇报汇报，从不因为领导的冷眼而影响工作状态。

最后，正是这种专业且稳定的形象，让上级领导在选拔干部时把他选中了。

还有个很实在的问题，就是要学会在工作中寻找利益契合点。

说白了，就算领导再不喜欢你，只要你能帮他解决问题，他也不会一直把你晾在一边。

所以，聪明人都懂得"各取所需"的道理。

前段时间，我们县里一个单位的科长就深谙此道。

他们单位领导是个老油条，就喜欢在上级检查时露脸。

这位科长就特别注意帮领导准备材料，每次检查前都把要点整理得明明白白，让领导在上级面前很有面子。

虽然平时领导对他也不怎么样，但一到年终考核和提拔机会，领导还是会想着他。

但这里面有个度，千万别沦为领导的"哈巴狗"。

在维护领导面子的同时，也要守住自己的原则底线。

很多人做不到这一点，不是过于强硬就是过于谄媚，结果都不太好。

还要提醒大家一点，在单位混，要学会看长远。

有些人太在意眼前得失，动不动就想着跳槽。

但实际上，只要不是原则性问题，熬一熬，领导也是会调整的。

真正聪明的人都懂得在组织系统内积累资源和人脉，为长远发展做准备。

特殊环境里，情商往往比智商更重要。

那些能在逆境中获得提拔的人，既不会过分示弱，也不会盲目强硬，而是在复杂的人际关系中找到最佳的处世方式。

如果你现在正在这样的环境中，不妨试试调整一下心态和策略。

成败皆是修行。保持平和的心态，既不卑不亢，又懂得审时度势。