.
非底层也在勾心斗角，且形式手段更为多样和复杂。也不是越底层越严重。只不过底层人多事杂、钱少是非多，互相的距离又太近，所以更容易擦枪走火罢了。
而基层员工互相内耗也大多不是基层员工的锅，环境让人内（向）到哪、情绪就耗到哪。
.
.
1. 非底层也在勾心斗角。初中时一次早操，班主任和另一班主任当着全校几乎所有师生的面打了起来。
先是互戳指头，下一刻互冲上前、搂在一起问候对方的脸皮和骨头。
从那时起，幼小的心灵就隐隐觉得大人的社交世界好像不只有温柔的问候。
后来长大了，在单位待了不少年...又见到两个都是50大几的高层领导，在几百人的中层+基层面前互不搭理。
.
更有甚者，新领导设了一个华丽的局，在全单位几百人面前，将刚刚卸任的旧领导一层层剥下了面皮。
只能说旧领导不愧是见过世面+脑血管保养得不错，换成一般人，搞不好会当场倒地、抽搐吐血。
不过两人没仇，貌似以前并不相识。却为何斗到那般程度，不知是受人委托，还是利益之争，就不得而知了，总之吃相难看到令人发指。
.
所以斗争不止存在于基层，中层、高层、高高层...只要是人存在的层，就有斗争的存在。
且因为掌握权力+拥有势力的原因，高层斗争的形式手段更为多样和复杂。
.
2. “越底层越严重”是视角形成的错觉。基层的哥们基本都在大办公室上班，很好的单位也是。有些单位的房子就算空锁着，也不会让基层人手一间。
基层到手的钱也最少。基数大嘛，钱自然不能多发，否则单位承担不起——高层作为利益分配的决策者，且人数又少，当然可以成倍、成倍倍、成倍倍倍。
这样的钱少、事多、听指挥、挤着坐的基层，首先心情就好不起来。
其次向上心不自觉翻涌。人就怕有所对比，一对比血压就要上蹿。为了让血压正常着，往上走的心就怎么也压不下去。
勾心斗角、损人利己等向上跃的手段，就最终战胜了道德心。
......
但平民间的斗争，大多带着些无奈的味道。
一没权二没势，三不掌握斗争的道道，只是一味斗争一味勾心斗角，一味表面化的斗来斗去。
自然看起来“越底层越严重”了。
.
而高层，因为有权势作为工具，之间的斗争大多不用浮出水面。
如放狗替自己咬人、制造陷阱和矛盾、引导舆论、利用权力...都能达成无形间致人死地的目的。
所以高层间同样斗争不止。且因为位置本身的附加价值，高层的斗争更加激烈和残酷。
只不过经验不足的眼，看不到更深层次的斗争真相罢了。
.
3. 基层员工互相内耗，大致是环境的锅。有个部门，前后有AB两领导。
A领导能力不错、为人宽和，基本不无事生非，也不接受背后上眼药搞小动作，部门氛围轻松愉快。
十几个人的大办公室坐满了人，有时候也寂静无声，但人们从没有过压抑感。
后来A领导突然走了，换上了B领导。
B和A完全相反。爱搞事+搞人，爱听好话、控制欲强，没能力+心比天高，很快部门就乱得一塌糊涂。
基层的人们也被折磨得半死不活，经常被B威胁到脸面青黑。
办公室再没了笑声和轻松的氛围，有的只是死一般的沉默，以及对身边同事的无尽防备。
.
十几个基层互相防备，再不敢互吐衷肠，再不敢相约一同出门，更不敢透露自己在工作上的小秘密。
人们防备着同事捅自己一刀...有人则筹划着如何捅同事几刀，好作为投名之状，奉献给B领导以换来机会和利益。
.
所以在内耗方面，基层员工大多是被动的。
环境不错，大家找不到内耗的理由，就算出一两个爱搅事的同事也没关系；
环境太差，只有扔掉道德和膝盖才有好的活路，或者怎么努力也没用，那内耗不能停。
人是环境的动物，在棋盘上走来走去的基层员工更是。
.
。
总之，勾心斗角、互为损耗，只能说是竞争式集体的日常。
利益注定只能停留在顶尖处，想要获得利益、让人生更有质感，想尽办法往上走或勾连权势就是不得不。
而在利益平铺的基层，同样也需要斗争和反斗争的能力，才好得到相对的平静和安宁。
在单位那片并不如何大的江湖，无论身处何层，皆有勾心斗角、互为损耗的身不由己。
.
