台积电最新版永续报告书7月31日出炉，据统计，2023年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元新台币(约55万元人民币)，1年内新进员工离职率自2022年的15%降至8.9%，全体员工离职率也降至3.7%。

台积电指出，为了应对科技变革与新一代人才的崛起，公司不仅在先进制程技术上深耕，还积极培育、招募并留住人才，为研发、制造与客户服务注入创新活力，支持公司扩展全球化布局，持续保持长期竞争优势。去年全球共招募6,133名新员工，新增3,394个高质量工作岗位，员工总数达到77,045人。

台积电表示，通过提供具竞争力的薪酬、优于法令的福利制度及安全健康的工作环境，以期提升员工敬业度及对公司的归属感，并借由新人关怀措施助其更快融入职场生活、发挥所长，降低新进员工离职率。

台积电指出，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。2023年度台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均整体薪酬高于200万元新台币（约44万元人民币）; 直接员工平均整体薪酬高于100万元新台币，每月平均收入高于台湾基本工资的4倍。全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为250万元新台币，总裁魏哲家总体薪酬约为219倍。

据统计，台积电1年内新进员工离职率8.9%，顺利达成不超过14.5%的目标; 今年目标为不超过14%，2030年目标为不超过10%。

台积电全体员工离职率3.7%，较往年降低，2022年为6.7%，并低于5%至10%的目标。台积电表示，主要是受就业市场景气影响，并将目标自5%至10%，调整为不超过10%。