“公司马上开始裁员，但是不给补偿……”

“领导让我自己提离职，我要怎么办……”

“公司已经好几个月没有发工资了……”

随着市场经济下滑，公司效益递减，社交媒体上也出现了越来越多的劳动纠纷案件，劳动者们希望在劳动仲裁中获得公正公平的判决。而面对仲裁，如何取得合法的证据、并证明证据的真实有效性，是维护劳动者权益中至关重要的一个环节。

小张是一家餐馆的服务员，她在每个月底都按时完成了她的工作，并期待着拿到她应得的工资。然而，三个月过去了，她却没有收到他的工资。小张与雇主进行了几次沟通，但却没有得到令她满意的答复。于是，她决定提起劳动仲裁来解决这个纠纷。

为了确保自己的权益，小张开始搜集和保留相关证据。她通过公证云“手机录音”功能，给雇主拨打电话，对话中雇主表示虽然小张完成了她的工作职责，但是工资仍要延迟发放。小张取得录音证据后，使用“屏幕录制”功能，将聊天记录、工资单、转账记录等其他证据进行保全存证，并申请了存证证明，证实证据的真实有效性。

有了这些证据，小张向当地劳动仲裁机构提起了纠纷诉讼。在仲裁过程中，她提交了存证证明，劳动仲裁机构予以支持，最终做出了裁决，要求雇主支付小张应得的工资。

存证证明可以确保证据的真实有效

劳动纠纷中，双方往往对于争议的事实存在不同的说法。劳动者可以通过“电话录音”、“现场录音”功能保留沟通记录，也可以通过“屏幕录制”功能保留钉钉、微信等聊天记录，防止证据灭失。而存证证明通过区块链、哈希值等技术手段，可以确保证据的真实有效，防止证据被篡改或伪造，为劳动仲裁提供有力的支持。

存证证明利于仲裁机构做出公正裁决

仲裁机构可以根据存证证明对劳动者提供的证据进行审查和核实，从而做出公正的裁决，保护劳动者的合法权益。