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1..在北京发工资交社保签劳动合同，工作在上海，有影响吗？

a 临时工作在外地。

可以按照临时派驻的方式处理，没有影响。提前做好异地安置和报备工作，但是对属地的社保个税挂钩的的政策享受，可能受到影响。

b 长期异地工作。

建议，结合企业用人情况，业务安排，及员工待遇综合判断，优先在员工实际工作地，其次在公司注册地。

2..合同签订在深圳总部，社保和其他缴纳在北京是否可以？或合同社保在分公司，个税在总公司有影响吗？

政策规定: 合同社保个税保持一致。

申请工伤生育等待遇时，要求保持一致，否则可能无法享受某种待遇，会给企业带来一定的风险。建议在同一个单位，保证三位一体。

4..在第三方人力资源公司代缴社保，没有工资，个税零申报，会影响以后退休吗？

本质上不符合要求，涉嫌骗取待遇。

企业员工达到退休年龄，由用工单位来为其办理退休手续。真实劳动关系一定会涉及工资支付个税申报等情况。

建议: 避免代缴，通过其他方式，实现合同社保个税保持一致。

5..签订北京的劳动合同，工作地点写其他城市，社保缴纳可以在工作城市吗？

可以通过劳动合同约定员工的工作地点，但是只将社保缴纳在其他城市，与工作城市不在一起，有风险。

建议: 统一调整到一个单位户下，在总公司或在工作城市。

6..总公司在深圳，工作地点不在同一个工业园，全部由总部签合同发工资交社保。这种情况是否属于三位一体？

总公司统一签订了合同，发工资，交社保。临时派驻员工到属地工作，符合政策规定，符合社保注册地缴纳的原则。

如果不在同一个城市，建议提前做好员工的社保异地报备工作，保证员工在异地工作的社保待遇享受。