原标题：大城市的一张床VS小城市的一套房，超两成大学毕业生到“小城”就业

看点：近些年，远离大都市的喧嚣，到小城安放青春，成为部分年轻人的选择。

对于“大城市的一张床VS小城市的一套房”这样的选择题，调查分析发现，超两成的2018届大学生毕业半年后选择到“小城”（即“县级市及以下”[w1] ）就业。“小城”就业群体的月收入与全国平均水平尚有一定差距，但职业稳定性更高。“小城”就业的本科生中超过四成在“政府机构/科研或其他事业单位”工作。校招和亲友介绍是“小城”青年求职时获得首份工作的主要途径。

从职业中期发展情况看，2016届毕业三年后在“小城”就业的本科和高职高专生中，分别有38%和50%属于“回流”群体。与毕业三年内一直在“小城”工作的大学生相比，“回流”群体的月收入明显更具优势。

超两成大学毕业生选择到“小城”就业

“小城”青年的职业稳定性更高

麦可思对大学毕业生就业城市类型分布的研究显示，2018届大学生毕业半年后在“县级市及以下”就业的比例超过两成（本科：20%，高职高专：22%）。

对“小城”青年的就业特征深度分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生的平均月收入（本科：4488元，高职高专：3778元）低于全国平均水平（本科：5135元，高职高专：4112元），这或许受到他们就业所在地的经济发展水平影响；就业满意度（本科：67%，高职高专：66%）与全国平均水平（本科：68%，高职高专：65%）基本持平；离职率（本科：19%，高职高专：36%）明显低于全国平均水平（本科：23%，高职高专：42%），即具有更高的职业稳定性。

“小城”就业群体因工作环境而不满意的比例相对更高

虽然“小城”青年在月收入这一“硬指标”上不占优势，但他们的就业幸福感并未被拉低，与全国平均水平基本持平。对影响“小城”青年就业满意度的具体原因进行进一步分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生认为，“收入低”（本科：65%，高职高专：67%）和“发展空间不够”（本科：52%，高职高专：52%）是他们对就业现状不满意的两大主因，与全国平均水平基本持平。

不过值得注意的是，“小城”青年因为“工作环境条件不好”对就业现状不满意的比例（本科：32%，高职高专：27%），明显高于全国平均水平（本科：24%，高职高专：22%）。“小城”企业要吸引并留住优秀人才，不可忽略对良好工作环境的打造。

超四成“小城”就业本科生在“政府机构/科研或其他事业单位”工作

“小城”青年的职业稳定性更高，其中一个原因可能与他们就业的单位类型相关。

分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届本科生中，在“政府机构/科研或其他事业单位”工作的比例最高（41%），高出全国本科平均水平（19%）22个百分点；并且进一步分析发现，该群体中近半数任职于中小学教育机构。

毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届高职高专生中，近六成（58%）在“民营企业/个体”工作，而任职于“政府机构/科研或其他事业单位”的比例（19%）相对全国高职高专平均水平（10%），高出9个百分点。

“小城”青年求职通过校招和亲友介绍获得首份工作的比例相对更高

对于“小城”青年获得第一份工作的主要渠道，麦可思分析发现，“本大学的招聘活动或发布的招聘信息”（本科：22%，高职高专：18%）和“通过朋友和亲戚得到招聘信息”（本科：19%，高职高专：29%）是毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生获得第一份工作的两条重要渠道，并且“通过朋友和亲戚得到招聘信息”获得第一份工作的比例，高于全国平均水平（本科：16%，高职高专：23%）。

另外值得注意的是“小城”青年“通过专业求职网站”获得第一份工作的比例（本科：11%，高职高专：10%），明显低于全国平均水平（本科：20%，高职高专：16%）。若想招揽更多优秀人才，建议“小城”企业重视“专业求职网站”的作用，让更多“小城”青年能够及时便捷地获取到相关招聘信息。

回流到“小城”的大学毕业生，月收入高于一直在“小城”就业群体

麦可思也关注了“小城”就业群体的职场中期发展情况。数据显示，2016届本科生和高职高专生中，毕业三年后就业于“县级市及以下”的比例分别为21%和28%。在“小城”就业的2016届本科生毕业三年后的月收入为6341元，就业满意度为70%，有49%的人获得过职位晋升；在“小城”就业的2016届高职高专生毕业三年后的月收入为5764元，就业满意度为68%，有57%的人获得过职位晋升。

近些年，“逃离大城市”成为年轻人中一种颇为流行的说法。麦可思分析发现，2016届本科生毕业三年后就业于“县级市及以下”的群体中，38%属于“回流”人群，他们的月收入（6878元）明显高于毕业三年内一直在“小城”就业的群体（6012元）。2016届高职高专生中，毕业三年后在“小城”就业的“回流”群体占比为50%，该群体的月收入（6203元）也高于毕业三年内一直在“小城”就业的群体（5325元）。

“小城”青年从事“技术类”岗位比例较高

对“小城”青年的职业发展观察发现，从岗位类型来看，2016届大学生毕业三年后就业于“县级市及以下”的，从事“技术类”岗位（本科：47%，高职高专：41%）比例较高，其次是“管理类”岗位（本科：24%，高职高专：33%）。可以说，高校为“小城”的经济发展输送了较多应用型人才。

数据说明：2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万份，高职高专生样本为15.1万份。数据分析：麦可思研究院