王女士偶然发现一家公司在她不知情的情况下为她缴纳社保，她不仅没高兴，还疑惑担忧了许久。

思来想去，她把这个公司告上法院，要求赔偿9000元损失和1000元精神损失费。法院竟然还判了，判王女士获得2000元精神损失费！这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）王女士前几天查询了一次社保信息时，发现了一件特别奇怪的事儿。除了她所在的公司，竟然还有另一家完全没听说过的公司也在为她缴纳社保！王女士当场懵了，这公司哪冒出来的？她可是自大学毕业后一直在这边工作，近几年更是根本没去过那家公司的城市。而这家公司，她也从来没听说过，压根不知道对方为啥要替她交社保。“无缘无故帮我交社保？这背后肯定有事儿。”王女士心里越想越不踏实。成天想着这个问题，王女士工作节奏乱了，生活和心理状态也产生了一些变化。王女士实在受不了，她干脆把对方告上法庭，要求赔偿损失9000元和1000元的精神损失费！对方公司接到传票，高呼自己是“无辜受害者”。他们去年年底是为了办公司相关资质，和卓越公司签订了一份《服务合同》，让卓越公司帮忙办理，其中就包括猎聘人员的服务。卓越公司提供了王女士的身份证号码，要他们录入社保，结果仅仅4天后，卓越公司又通知要换人，他们公司也立刻配合做了减员处理。王女士的社保记录在他们系统里只存在了短短4天，而且社保费用都是他们公司自己掏的，这事儿本来就是损失，现在还要他们赔偿，他们不就变成冤大头了吗！那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析本案中，对方公司在未经王女士同意下给她缴纳社保，合法吗？根据《民法典》规定：“自然人的个人信息受法律保护；根据第1035条，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。”对方公司没有和王女士签订劳动合同，也没有取得王女士同意，把王女士其信息录入社保系统，缴纳社会保险，是没有授权处理他人个人信息，构成侵权。那对方公司是要对王女士承担侵权责任吗？根据《民法典》规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”虽然对方公司辩称自己是通过合法手段取得王女士信息，但没有王女士同意就使用有错。虽然王女士无法证明因此造成直接经济损失，但公司行为已给王女士造成精神困扰和担忧，应当承担一定的侵权责任。法院审理后认为：对方公司没有经王女士同意擅自把她的个人信息录入社保系统，是对王女士个人信息的侵权。虽然没有造成王女士直接的经济损失，但确实造成了一定程度的精神困扰，综合考虑侵权情节，法院判定对方公司向王女士赔偿2000元。法院最终判决：对方公司向王女士赔偿2000元，但无需支付精神损失费。03深刻教训网友热议：“有公司给你交社保不是好事吗？怎么还打官司索赔呢？你有损失吗？谁给我偷偷交社保，我绝不会告他。”还有网友说：“那个公司就是为了办资质或者投标，需要有相关具备资质的人员，同时这些人得有这个公司缴纳社保的记录，所以他们这是典型的临时挂靠或买资质。”