在而今竞争激烈的职场上，人人都想出人头地。谁都不希望默默地被埋没在一群同事之中，争先恐后要做一颗璀璨的珍珠，放出耀眼的光芒。不仅能得到领导的赏识，还能成为职场中赤手可热的焦点。

在梦想达到这一切之前，你是否自己客观评估过？是否真正具备成为主角的实力？也许，从一个称职的配角开始，才更符合事业成长的轨迹。

作为初入职场的新人而言，迈入社会，都怀揣着对未来事业的美好梦想。浮躁的社会，让我们恨不得早早就能出人头地。再加上新闻里各类成功学的鼓吹，动不动就20多岁一夜暴富的创业明星。这都让很多职场新人，躁动不安，急功近利。

任何的成功都要有一个渐进的过程，不可能一蹴而就。作为办公室里的新人，应该还是少出头，多做事，先做好配角，特别是称职的配角，为将来不断积蓄力量。只有一个称职的配角，不断的获得同事和领导的认可，让自己的快速成长奠定未来唱主角的根基。

当你决定做配角时，第一个需要尽量避免的，就是以自我为中心，切勿勉强他人，迁就自己。特别是在一个团队之中，你必须要努力适应团队中形形色色的人，各种性格的同事。不扯大道理了，来个真实的故事吧。

有一家外贸企业，新招来了一批大学生。总经理为了表示对他们的热情欢迎，专门开了个欢迎会。开会时，总经理拿着员工花名册一一点名，与他们挨个握手。当总经理叫道苏倩，这个名字时，台下一直没人应答。总经理又叫了多次，依然没有人回应。

新来的助理看了花名册一眼，笑着对总经理说，这个名字应该叫苏婧，而不是苏倩，你念错了。助理说完这句话，台下的人都看着总经理，似乎在他脸上看出了些许的尴尬。

一旁的秘书见此状况，赶快补上一句：对不起啊，总经理，这事儿都怪我，我没有注意看，把苏婧写成苏倩了，是我写错了。听到秘书这话后，总经理的面容松弛了一些，笑了笑说，下回你可要注意哦。秘书出头背锅的巧妙之举，使台上台下刚才尴尬的气氛化解了，欢迎会得以顺利的召开和进行。

可是，开完会之后，没过多久，自以为才学过人的新助理，就被辞退了，那位秘书则成了新一任的总经理处理。

上面这个故事不是要告诉我们拍领导马屁，而是需要在特定的场合，作为配角，维护好上司的形象，不至于主角的形象受损。作为配角的救主行为，领导会永远记得你的好。

当上司的都不喜欢下属在他面前过于随便，爱抢风头。因此你在工作中，对上司提出的建议，不要让上司有某种被强制说服的感觉。要让他认为这个决定，其实是领导自己主动想出来的，也是他自己的意愿主动作出的决定，也就是始终让领导觉得他才是真正的主角。

而那些总是喜欢出风头的下属，对自己提出的意见总是洋洋得意，不论场合四处宣扬，这样的工作申请却大多都不容易得到上司的认可。职场中，虽然你的工作能力很强，但是对于周围的影响力还远远不及你的上司或领导。既然如此，你为什么非要着急去抢主角的风头，不能先做好一个足够称职的配角呢。

领导的影响力，不仅能帮助你完成很多工作，还能够帮助你快速成长，那你为什么不借助上次的影响力，来加速自己的职业进阶呢？这样既能让上司满意，又可实现自我的事业目标。穿着配角的戏服，唱着主角的大戏，岂不皆大欢喜，您说是吗？

扒开职场真相，收获有趣有用的职场攻略！期待您的关注与评论哦~