我曾经有一个发小，他的这个工作经历基本上和我是一样的，都是根据正常的法定退休年龄去办理退休。但是他曾经当过5年的兵，正是因为有了这5年当兵的经历，才最终使得自己养老金的待遇水平，这是我们工作单位的一个同事，将即将办理退休，而另外一个同事他是没有任何当兵的经历，也办理退休了，他们是同年的人，两个人的关系还非常的亲密。

退休以后发现，曾经当过5年兵的这名同事，所获得养老金的待遇水平是非常高的，几乎是比起另外一个，没有当过兵的同事高出了1000多块钱，所以这两个同事就找到了工作单位，要求他们给予解释，看看究竟是怎么一回事儿？其实这个问题非常简单，曾经当兵的年限是属于自己的，视同工龄都能够认定为视同缴费年限，最终都能够获得一个更高退休养老金的收入。

那么养老金竟然比我高几千块钱，这种情况下让很多人可能一时半会难以理解。但是我们都知道，在计算养老金的过程中完全是电脑合成化的计算不是人工计算的，而且出现计算错误的概率，相对来说是非常低的，也几乎是不存在的。所以说高出几千块钱的也都是实属正常，因为曾经有过当兵的经历，那么当兵转移到地方以后，那么这5年当兵的经历都可以认定成为市公公里，最终都会累加到自己的养老保险当中去。

所以说，曾经当过兵的这几个年限是非常的重要，虽然说当兵期间他可能不会缴纳养老保险，但是是能够正常认定视同工龄的，当自己的视同工龄越高，将来的过渡性养老金待遇水平才会更高，对自身来说是有很大的一个好处。反之如果说你没有过当兵的经历，那么将来可能就不会拥有时间共赢，在计算养老金的过程中，可能仅仅只拥有基础养老金待遇，或者说个人账户养老金的待遇。

至于说，养老金高出几千块钱来，那么除了曾经有过当兵的经历，那么还和其他的一些条件有关系，比如说平均缴费指数的问题，社保缴费基数的问题等等之类的都会有一定的影响。因为不同的平均缴费指数，它对于养老金的待遇水平自然而然也是有所差异性的。有的人他的平均缴费指数比较高，比如说能够达到100%以上甚至150%以上的缴费标准。将来才可以获得一个更高的退休养老金收入。

但有的人他可能平均缴费指数比较低，仅仅可能只有60%，或者说一个更低的消费水平。那么这种情况下将来的养老金待遇水平也是会受到一定程度的影响，总而言之平均缴费指数参保条件是一个很重要的方面，这一点是无法忽视的，即便是同一个工作单位的人群，由于他们所从事的岗位不同，对应的社保的缴费基数不同，将来养老金的待遇水平也是有一定的差异性，更何况还有当兵的这样的一个差异性，那么出现1000元以上的差距是很正常的。

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