在我国，个人是否可以查看自己的人事档案，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
从法律规定来看， 根据新修订的《中华人民共和国档案法》（2021年修订）规定，单位和个人有权依法利用国家档案馆开放的档案（第三十二条）。但人事档案通常属于“未开放档案”，且涉及隐私和单位管理权限，个人直接查阅可能受限。《干部人事档案工作条例》规定，人事档案一般由组织或人事部门管理，未经授权，个人不得查阅本人或他人档案（第三十一条）。若档案内容涉及本人权益（如工龄、学历等），可申请单位或管理机构核实并出具证明。
从实际操作中的情况来看，个人通常不能直接翻阅原始档案，但可向档案管理机构（如单位人事部门、人才服务中心）申请核实或复印部分材料（如学历证明、劳动合同等）。申请流程一般是，需提交书面申请，说明用途（如职称评定、社保办理等），经审核后，管理机构可能提供相关材料的复印件或证明文件。
也有一些特殊情况。如档案的争议或纠错。若档案内容影响个人权益（如错误记录），可通过法律或行政途径要求核查更正，必要时由单位或档案部门协助调阅。 在诉讼、仲裁中，司法机关可依法调取档案作为证据，个人可能通过律师或司法途径间接获取相关信息。
总之，个人通常不能直接查阅原始人事档案，但可通过合法程序申请核实、复印部分材料或更正错误信息。具体政策需结合所在地和档案管理单位的规定。
