在我国，单位为员工缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。第63条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。第86条：用人单位未足额缴纳社保的，需补缴并支付滞纳金；逾期不缴的，可处以罚款。《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保的，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下步骤进行追偿：
1. 收集证据。收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系和未缴纳社保的证据。与单位协商的录音、书面沟通记录（如微信、邮件等）。
2. 与单位协商。先与单位沟通，要求补缴社保。可书面提出要求（留存证据）。若单位拒绝，可明确告知将通过法律途径维权。
3. 向社保部门投诉。向当地社保局（社保中心）或税务部门（部分省份社保由税务征收）提交书面。社保部门将责令单位限期补缴，逾期不缴的可强制执行并加收滞纳金。
4. 申请劳动仲裁。若因未缴社保导致损失（如无法享受医保报销），可申请仲裁要求赔偿；或以此为由解除合同并索要经济补偿。劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5. 诉讼。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行。
当然，这类问题也可以灵活处理。 若单位经营困难，可协商分期补缴或通过调解解决。若单位已注销或老板失联，可向社保部门申请“社保欠费核销”或通过法律程序追责。
