医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。
医疗期与职工本单位连续工作年限等相关，职工在享受医疗期满后继续请病假，企业可以遵循以下步骤处理：首先，在员工医疗期满前一周内，企业应向员工发出返岗通知书。通知书应明确医疗期届满的具体日期，并要求员工在届满前返回岗位。若员工未按时返岗，将被视为无法从事原岗位工作。其次，在发出第一份返岗通知书后，企业需关注员工的反馈。若员工已返回岗位，企业便不能与其解除劳动合同。若员工继续提交病假证明，企业可考虑发出换岗通知书。此时，通知书需明确员工报到的时间和地点，若员工逾期未报到，将视为其无法胜任新岗位。最后，若员工在医疗期满后仍请病假，企业可向其发送劳动合同解除通知书。此举将正式终止双方间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第40条规定，
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。