延迟退休从2021年人社部在“十四五规划”正式提及按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”后，2022年年底，中共中央、国务院又在《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》强调要实施渐进式延迟法定退休年龄。
从实际情况来看，我国劳动力逐年减少，十年间减少6000万人，老龄化率提高，全国第七次人口普查结果显示，我国老年人群体占比近14%，快要达到深度老龄化社会。
我国从1963年爆发婴儿潮，在之后的十几年时间里，出生人民平均每年在2000多万人，而这部分人，从2023年起达到60周岁，这十年被称为我国最大退休潮。
退休人数增加，年轻人减少，意味着需要领取和参加养老金调整的人增加更多，而参保缴费，促进养老基金收入规模增加的人却没有加速增涨，要保证养老金长效发放和坚持调整，延迟退休可能势在必行。
虽然现在还未出台正式文件，但实施的迫切已经越来越大，那么，实施后，对参保人好吗？
4个好处确实存在：
第一，养老金水平提高。养老金多缴多得、长缴多得，缴费年限越高，每年缴费基数提高，越晚退休，计发月数越短，意味着每月养老金水平将提高。
第二，部分人因为参保晚，或者频繁离职导致断缴的，退休前很难交足，延迟退休后，正好可以继续参保缴费。
第三，可以多领几年工资。坐等养老金领取虽然舒服，可是养老金对工资有替代率，现在仅有43.6%，还不能实现100%替代工资收入，晚退休，就能继续工作领工资，生活水平比较好。
第四，避免身体老化。大脑和身体都是越运动越不容易衰老，继续工作，可以潜移默化中活动身体，避免早早成为老年人。
但理想化的优势放在实际生活中真的合适吗？以下这4个弊端更为现实：
第一，养老金总计领取时间少了。养老金每月数额提高，但是退休晚，总的领取年龄缩短了，毕竟人的寿命是有限的；晚退休，参加养老金调整年限也缩短了。
第二，十四五规划中，除了提出延迟退休外，还特别提出了要探索延长缴费最低年限，也就是说，即便没交足15年最低门槛，到时候，延迟了，也不是增加缴费年限，多领钱，反而延迟的时间更长了，如果最低缴费年限延长到20年，你的延迟退休后的缴费时间更长，可能65、70岁才能退休。
第三，工资多，但是工作累，大家想要早退休，无非是希望早点不需要工作，否则，工作压力大，身体老化，无法负担，反而透支了健康。
第四，退休后，一样可以学习、运动，不一定非得工作才能获得，并且很多工作是坐办公室或者户外作业，坐办公室，长期久坐，还会引发痔疮、腰肌劳损等疾病；户外长期工作，危险性高，年龄大了，这一风险将加倍。
用户14xxx69
为什么不废除退休制，活着的都玩命干