近期，金融圈传出重磅消息，中金公司员工人均月薪大幅下降至3.5万元，降幅高达36.78%。

这一变化引起了行业内外的广泛关注和热议。

文章将深入分析中金公司薪资调整的背后原因，探讨金融行业当前面临的挑战及其对从业人员的影响。

同时，文章还将采访几位匿名的中金公司内部人士，揭示他们对于此次薪资调整的真实看法以及未来职业规划的思考。

近十年来，工资增长最快的行业有哪些？近年来，各大行业的工资水平有何变化？根据国家统计局公布的数据，金融业风光不再，从第一名降至第三名，信息传输、软件和信息技术服务业位居第一，科学研究和技术服务业也超过金融业，位居第二。

数据显示，城镇非私营单位中，2020年平均工资最高的三大行业，分别是：信息传输、软件和信息技术服务（177544元），科学研究和技术服务业（139851元），金融业（133390元）。

与金融业相比，信息传输、软件和信息技术服务业以177544元稳居第一，领先第二名和第三名较大的距离。

同时，2020年相比2019年，信息传输、软件和信息技术服务业工资增加了16192元，在各大行业中也遥遥领先。

展望未来，互联网能否持续长红？一些互联网大厂因为政策的改变而对业务进行了调整和人员的收缩，不稳定性因素增加。

另外，在互联网行业流量逐渐见顶的情况下，目前行业也在逐渐去除泡沫，这些行业的就业岗位和工资水平也会相应调整。

相比之下，近十年增幅最小的三个行业分别是金融业，住宿和餐饮业，租赁和商业服务业。

这其中金融业近十年工资增幅最小，只有90.2%，是唯一一个增幅低于100%的行业。

华南一家股份制银行人士告诉第一财经记者，近几年银行业工资涨幅确实不大。

尤其是，近年来金融业进入到强监管时代。

从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，薪酬递延本质就是风险准备。

比如，工资收入有一大部分被递延三年，递延期间，如果资产质量出现问题或者违规违纪，会被扣除。

“所以，表面看工资高，实际没有那么多。

”

中金公司的薪资调整可能是金融行业当前面临的一系列挑战的体现。

金融行业正经历着前所未有的变革和挑战。

一方面，全球经济环境复杂多变，金融市场波动频繁；另一方面，金融科技的快速发展正在深刻改变传统金融服务模式和业务结构。

这些因素都对金融行业的人才需求和薪酬水平产生了重要影响。