超过40岁的职场老人学习能力差，既有能力过时，精力不够，但唯独有一点优势，那就是经验。

然而在快速迭代的信息时代，与年轻人同台竞争，职场老人拥有的经验却难以发挥作用。主要卡在缺乏将经验变现的工具，同时缺乏年轻人的精力。

北京时间11月7日凌晨2点，OpenAI在美国旧金山举行首场开发者大会，GPT大模型更新到GPT-4 Turbo版本，并进一步完善了大模型开发的业务架构，推出吸引软件开发者的“商店”产品、版权盾、API开发助手等。

ChatGPT新版本延续着一个令人兴奋的趋势，编程的门槛越来越低，越来越倾向于拖拉拽就能完成一个应用，甚至通过与GPT的几轮简单对话就能生成一个应用。

对于职场老人来说，这无疑是一个好消息。ChatGPT就是他们苦苦寻找的工具，利用这类工具，就能够将自己拥有的经验变为跟上时代的能力，并且随着ChatGPT的发展，使用这种工具的门槛在变低，让职场老人们看到了一线希望。

有人说，这个时代越来越属于年轻人。的确，年轻人有活力，精力充沛，记忆力好，学习能力强。面对新任务，职场老人没有什么优势，即使有老道的经验，也被快速迭代的知识更新抵消了。

超过40岁的职场老人，加班加不过年轻人，熬夜熬不过年轻人，知识结构老化，随着记忆力衰退，学习能力也在随之退化。唯一的优势，看起来就是踩坑几十年积累的经验。然而在瞬息万变的信息时代，这些经验的作用却得不到发挥。很多时候，年轻人就算试错的效率都比经验来得更高效。

因此，不同于工业化初始阶段的机械化时代，当社会进入信息化时代后，经验的作用退居其次，职场老人的优势荡然无存。

一个将经验变为能力的工具，是职场老人梦寐以求的机会。

ChatGPT的低门槛趋势，让创建应用变得不是那么难，特别是让那些信息技术的门外汉，也看到了利用ChatGPT创建实现自己创意的希望。这些应用中，能够包含自己多年来总结的行业经验。

同时，GPT强大的知识背景，让学习新知识显得并不那么重要，完全可以将一些自己不擅长的部分交给人工智能助手，或者将自己不擅长的领域外包给人工智能生态里的其他成员。在一个精力更加充沛，知识结构更新，有着海量成员的人工智能生态中，职场老人的劣势不再是劣势。

需要注意的是，这一变化，也需要职场老人主动拥抱，跨过第一道与ChatGPT交互的门槛，才能享受工具带来的益处。