近日因为LH的原因，一个老生常谈的话题又有了热度。有专家建议全面取消“高校应届毕业生”这个身份标签，彻底打破应届生和往届生之间的身份限制，以此缓解大学生“毕业两年后”的就业难问题。对此，很多人表示赞同和支持，但也有很多人表示反对。今天，我就来谈一谈我的观点。

之所以会有这个讨论，是因为“应届生”这个身份标签，在就业市场中得到一定的优待，而这就惹了很多人的“怒”。比如一些央企，像中石油、中烟、中核等，每年都会招聘一批当年的应届毕业生，算作“正式职工”，而往届生往往只能通过外包的形式招进去，只能算作“聘用人员”。

再如在报考公务员、事业单位的时候，经常会有很多人抱怨，怎么大多数岗位都限制了仅限应届生报考，搞得自己都没什么岗位可以报考。

所以，很多人就看“应届生”不爽了，要求取消“应届生”这个身份概念。从根本上来说，就是要求取消就业中“仅限应届生”的限制，这重点体现在公务员招录考试中。

如果真取消了“应届生”这个身份概念和这一限制，那么往届生就可以报考绝大多数的岗位了，从竞争角度来说，确实更加公平。有人还拿出理由，“公考把绝大多数岗位都给了应届生，难道我们往届生就不用就业了吗？”

但我想反问一句，谁都有过应届生这个求职的黄金时期，谁都有以应届生身份去报考公务员、事业单位的机会。既然你没有选择报考，或者报考没有考上，那是你自己的事情，与应届生这个身份并无关系。不能说自己后面后悔了，或者当时还不够努力没考上，就要求取消应届生优待政策吧？

那照此推理，是否应该把公考中的年龄限制、专业限制都取消了，让全民都来参考岂不更好？公考岗位的设置，有很强的专业性、政策性要求，需不需要限制应届生，需要招录哪些专业，都是仔细研究、多次审核过的，并不是谁一拍脑瓜就决定了。

继续回归到应届生这个问题上。应届生这个身份概念，是计划经济时代下的产物，但一直延续到今天，很大程度是出于保护他们就业权利的需要，是国家对大中学生初次就业的优待举措。如今，每年普通本科毕业生就超过400万，如果全面取消了应届生这个身份，那么他们就业只会更难，而且还会更卷。

所以，我不赞同取消应届生身份标签的这个建议。并且建议很多人一句，应届生身份很宝贵，且行且珍惜，莫要失去后，再喊着求国家取消。