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相信大部分求职者在面试中都被问到过这个问题:
“你为什么离开上一家公司？”
很多人无法理解这个问题的深刻含义，也有朋友向我抱怨过。离职的原因是什么？无非就是钱少被迫免费加班！
这绝对不是少数人的想法，甚至有些被问烦了的人直接问面试官。这是我的隐私，不方便说；也有老实人把自己的情况一五一十的告诉面试官。不管是有意还是无意，很多面试官都在这个环节失去了印象分。
面试中如何回答“你为什么离开上一家公司”这个问题？
其实很多朋友在这个问题上也有自己的经历。反正也不能说是他们自己的问题，更不能让人接受。但是说什么还是有点不确定。今天，我就和大家聊聊如何回答这个问题。
首先我们要明白为什么几乎所有的面试官都喜欢问这个问题。面试官能从这个问题中收集到什么信息？
面试官其实对面试者的隐私，面试者与上一家公司的恩怨不感兴趣，他们感兴趣的是面试者是否用于自己的公司。他们真正想知道的是求职者的工作诉求，通过了解求职者的工作诉求，从公司用工的角度来判断这个人是否符合公司的需求。这对面试官来说是非常必要的信息。
比如有两个资历相近、学历相近、能力相当的应聘者，但招聘岗位只有一个空缺，而“你为什么离职”这个问题很可能有助于面试官筛选出最合适的一个。
对于在面试中被问到“你为什么离开上一家公司”这个问题，有三点建议:
1.避免使用主观猜测的词语
有些朋友喜欢用“我觉得”、“我觉得”、“大概”、“可能”这样的主观词汇作为口头禅，在面试中可能会变成这样的回答:“我觉得领导可能不太喜欢我”、“感觉好像同事在排挤我”。这些话落入面试官耳中，首先会怀疑其真实性，是不是面试官过于敏感而产生这些联想。而这些似是而非的话会给面试官留下无能的印象，即使之前的职业技能面试比较顺利，也会让面试官动摇。
2.正面回答问题
很多小伙伴在面对“离职原因”时会有点排外，或者因为不知道怎么回答，导致表达上搪塞，关心他人。这是面试禁忌！如前所述，面试官问清楚离职原因是非常重要的。面试官需要从这个环节获得重要的信息，来判断面试官是否符合公司的需求。如果面试官在正面回答问题时犹豫不决，会导致面试官对面试官产生怀疑。“为什么不从正面说？”你之前在前公司做过什么吗？”“这个人虽然能力还可以，但是人品真的靠谱吗？“在这些问题下，面试官必然会尽量避免使用有严重不确定性的面试官。
3.适当表达自己的职业抱负
这一点可以接着第二点。其实面试官也知道辞职的原因无非就是这些，所以一个恰当坦诚的回答不会给面试官留下不好的印象。当然，要注意措辞。比如你因为前公司工资低而离职，你可以回答:“我之前的工资在我之前的公司已经达到上限，没有提升的空间，但是我的工作能力经过多年的打磨已经有了很大的提升，我想获得一个更适合它的新职位。”既正面回答了面试官的问题，又表达了求职的目的，让面试官清楚地看到面试官的能力和诚意，从而快速促进合作。
4.不要抱怨，吐槽以前的公司
虽然在一些小伙伴看来不可思议，但真的有这样的面试官。我曾经在面试中遇到过这样的女生。就像是在这个环节遇到了红颜知己，抱怨公司加班太多，导致她无法正常接送孩子上下学。领导不够开明，孩子生病了也不让请假照顾孩子。也很清楚，孩子最重要。一开始，婉美就在她的简历上打了个叉。首先，面试官不会因为前公司的吐槽而获得优越感。首先会想到的是，今天你在我之前的公司吐槽，明天你就在我们下一个公司吐槽。其次，会被怀疑面试官人际交往能力不足，面试官心态不对等。提到第三点，女生其实可以说:“我在上一份工作中参与了很多项目，并从中收获了很多成长，对此我非常感激。”但是因为加班，我忽略了家庭。现在我的能力足以支撑我承担更多的责任。“这种表达很大气，给面试官很多正面信息。
离职原因不仅仅是送分题，还有送命题。离职者对离职原因的回答也透露出很多简历中没有的个人特质，所以只有回答好这个问题，把握好每一个得分点，才能在面试中立于不败之地！
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