抱着离职的心态去上班

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1 领导心情管我什么事？

给你面子，你是领导，否则，就是同事关系。大家都是来打工挣钱的。再好也只是局限在工作上。你整天对我大喊大叫，把你的脸扔来扔去。谁在乎你？

你是我见过的最差的领导。出了事，只会发脾气。是领导解决问题能力的问题。你只会用这种宣传方式来掩盖自己内心的贫穷。

2 领导控制不了自己的情绪，但是培养的不够

或者领导可以有情绪。发泄在下属身上是不对的。我只是来赚钱的。领导的情绪与我无关。别在意。我只需要关心我得到的钱和薪水。

3 工作结束了，明白吗？

你在工作，你不爱你的上级。不要让我们的情绪因为他的表扬或批评而起伏。正常工作就好。如果有问题的话，我们就不带情绪的去改正就好了，这样才能拿出更完美的方案。

4 建立边界意识

不再为难自己，你面对的是一个随时可能离职的岗位或公司，只要你做好自己的工作，对自己能掌握的东西负责。别人管不了，学会放手就好，没必要为难动不了的同事。

5 让工作速度放慢一点

再大的头和帽子，今天完成不了的工作明天还要继续，公司不会因为你完成晚了就倒闭。

而且，你完成不了还有其他的事要做。慢慢来，不然总会有做不完的工作。

6 选择比努力更重要

如果你是一辆法拉利，那么你选择了错误的赛道，进入了拥堵的道路，那么无论你的马力有多强大，你都不可能在小道上跑得和自行车一样快。说白了，明确规则，用自己的长处去争取，比努力更靠谱。

7 职场忙，往往不是最好的人

那些办公室里看起来最忙的，通常也是升职最无望的，没有计划，没有目标，没有方法，没有总结，只是被问题牵着鼻子走。

花大量时间开会，处理突发事件，一天下来看似从不闲着，其实并没有实质性的作用。

一个没有时间思考的人，越忙越没用。

他不能思考吗？不，是他不想思考。思维需要创新，消耗大量精力。熟悉老路的他怎么会舒服？

8 职场优秀的人是不会被别人牵着鼻子走的

任说，基层砍了头，中层砍了屁股，高层砍了手脚。

为什么要砍掉高层的手脚？就是让高层留下脑袋来运筹帷幄。

高层官员不能习惯性地一头扎进常规工作。关键是指挥得好。想升职加薪，那就“砍断手脚”，多用脑子，别瞎折腾！

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