很多人以为，在单位里“能干”的人，最显著的特点是“什么都会”。大错特错！

不妨设想一下，如果你确实会的东西很多。但在单位里很少表露，或是别人让你帮忙，你也会尽可能拒绝。这样，你会成为单位里“能干”的人吗？

真正能在单位里获得“能干”称号的人，其实最大的特点不是“什么都会”，而是：“什么都干”。

干得多、干得杂，你就会被贴上“能干”的标签，似乎总是能够胜任各种任务，无论大小。

这种“能干”的人事多、钱少、没发展，“能干”绝对不是一个好的标签，百害而无一利。

能者多劳，只要被贴上“能者”的标签，无穷无尽的事情，就会接踵而来。

“你真厉害，什么都会。这件事，还要请你帮帮忙。”

你要是拒绝，他会问：“别人请你帮忙，你就帮，为什么到我这，就推三阻四的？”

在工作中，能找到别人代劳的活儿，谁还自己干啊？

更何况你还是一个会干，且不懂拒绝的“能人”！

在同事们的潜意识里，会认为“能干”的人应该承担更多任务，所以把更多的工作分配给他们。

你为这些本不相干的事，弄得压力山大和身心疲劳，甚至连本职工作都干不好，能有什么好下场？

大家可以发现，“能干”的人，大多时间都在应付琐事。这些事情，要么创造不了多少价值，要么是在帮别人创造价值。

所以从客观角度来说，“能干”的人，并没有“加薪”的底层逻辑。

而且绝大多数单位，工资是对应岗位和职级的，职级不升，工资浮动空间就会非常小。

就算你找到领导，领导也会说：“你的努力，我都看在眼里。你现在的付出，并不是没有收获 ，你在积累群众基础，前景还是很光明的！”

就算再能干，也不会因为你事情干得多，你的工资就会比别人高。

单位里好不容易出了你这么个“能人”，你有巨大的“兜底”能力，别人搞不定的事，可以叫你上，别人不愿意搞的事，也可以叫你上。

让最会办事的人，离开办事员的岗位，就是浪费。这是领导和同事共同的心声。

而且在领导看来，你这种办事能力，最适合的岗位就是“办事员”，并不适合被提拔到更高位置。

因为你不懂拒绝，性格太软，根本不适合管理岗位。

而且，在技术上，你现在还可以“向上兼容”，让你“超水平”发挥，是对你的常识；要是把你的技术岗提上去，再让你干一些低级的活儿，领导怕你不爽。

“能干”是办事员的专属标签，也是阻止你晋升的栏杆。

一个勤劳能干的人，就能在团队里养出一堆“懒虫”。

一份投标书，应该是他做的，可是他打着“不会”的幌子，把一堆没有经过任何整理的资料往你这一发，就坐等你完工。

单位上一套新系统，请了专人来培训。大家连支笔都不带，因为他们知道，不会的时候，问你就行了。

因为你能干，什么事你都能帮上忙，你就是一个天然的六边形工具人。

领导评价下属工作优劣的标尺，通常是根据他自己的“期望值”。

一个每个月做50万业绩的业务员，这个月做了30万，领导认为这个业务员没做好。但一个正常每个月做20万的业务员，这个月做了30万，领导一定会认为他很努力。

你是一个“能干”的人，领导觉得你好使，便什么事都使唤你。

根据以往的经验，领导觉得交给你的事，你应该能办得好。

办好了，领导觉得理所当然。办不好，领导对你就会失望透顶。

成为“能干”的人，最多只会换来同事们表面的敷衍和虚伪的夸赞，其它没有任何好处。

斗米恩、升米仇。你为同事做得再多，只要有一次不能让他如愿，你就会被指责、被埋怨，甚至被憎恨。

不要做一个“能干”的人。本职工作以外的事，能拒绝的全部拒绝。别人都恬不知耻地把你当“怨大头”了，你还要巴巴地跟他们讲情面吗？