职场是复杂的，充满了心机和算计。

如果你还没有这种感知，说明你的岗位，与别人的利益没有太多牵连。

在职场中，有时候我们会遇到一些看似寻常，但自己感觉有些古怪的事情。

这时候，你要保持该有的警惕心，因为这些事情可能来自于同事的算计。

忽然发现，经常有同事在背后议论你，那肯定是在说你的坏话。

或者同事们原来正在聊得火热，看到你来了，他们突然全闭了嘴。别怀疑，他们一定是在传你的八卦。

出现这种情况，表明他们或他们当中某个人，对你有所不满或者对你的工作表现有所嫉妒，想要通过议论你来降低你的形象，在团队中孤立你。

在这种情况下，你需要保持冷静，不要当场反击，因为你所知甚少，容易处于被动，或被别人下套。

但一定不要不管不顾，认为流言会不攻自破。流言的生命力，强得可怕。

你可以尝试与同事们开诚布公地交流，避免他们被少数人误导。及时了解他们的想法和意见，以便更好地处理关系。

其实同事之间的关系，都比较表面，冷热变幻，也是常有之事。

但事出反常必有妖。有时候，我们与同事的关系会突然发生变化。比如，原本关系不错的同事突然变得冷淡，甚至对你不理不睬。

这时候，如果你没有得罪他，那就要警惕起来，很可能是他在故意拉开距离，是他的一种“避险”举动。

在这种情况下，你最好尽力尝试与他沟通，了解他们为什么会有这样的态度。

不是非要为了维持原来的关系，只是为了深挖背后的原因，好让自己难做好防范与应对。

如果原本领导对你还不错，经常找你谈谈话，也经常征求你的意见和建议，突然你的领导对你的态度转变了，你一定要引起足够的重视。

对职场人来说，领导与自己是最重要的关系，它不仅影响我们的升职加薪，也决定了我们工作的幸福感。

如果领导对你的态度突变，大概率不是你某项工作没做好，因为工作的问题，领导会明确指出来。

唯一的解释，就是领导觉得自己看错了人。而引发领导这种想法的原因，要么是有同事在领导背后说了你的坏话；要么是领导自己通过某个发现，把你列入了黑名单。

这个时候，一定不能听之任之，这好比是“死不瞑目”。既然原来跟领导关系不错，说明你们不是天生相克一定要找出原因。

但你不要自己瞎猜。要保持对领导的尊重，不惜死皮赖脸，也要寻求与领导私下的沟通，了解被领导冷落的真正原因。

工作中遇到问题很正常，但如果你在工作中遇到的是麻烦套着麻烦，感觉谁都跟你过不去，导致你工作经常出错、任务无法完成等等，这可能是因为某些同事在背后算计你。

他们联合了一些人，故意给你制造麻烦，通过降低你的工作效率来对你进行打压；或是众口铄金，故意把问题和责任让你来背。

这是一种团队性的、有预谋的，对你进行的攻击。

此时，你需要保持冷静，从长计议。

在工作中多留一个心眼，各个流程按章办事，文件、邮件、聊天记录都保存好，以便需要的时候成为证据。

遇到别人刻意刁难的时候，不要当面吵，要多向领导汇报，拿出证据，并把领导拉进自己的战线，让领导出面去弄他。